Category Archives: Работа и трудоустройство

Шесть нюансов, обеспечивающих правильность и успешность подаваемого на соискание должности резюме

офисные диваныНа создание резюме необходимо потратить довольно значительное время, учитывая важность этого документа для поиска достойной работы. От того, насколько правильно оно составлено зависит многое. Продуманное, учитывающее все необходимые аспекты резюме открывает двери к работодателю, приглашая на собеседование, тогда как небрежно оформленный презентационный документ не позволит попасть даже не собеседование.

Для составления правильно оформленной аннотации своих профессиональных качеств необходимо помнить о нескольких особо значимых нюансах резюме. Конечно, предлагаемые для обязательного включения в резюме пункты не гарантируют стопроцентного попадания на вакантную должность, однако, как правило, способствуют тому, чтобы оно было прочитано работодателем, с последующим приглашением на собеседование.

Шесть нюансов обеспечивающих правильность и успешность подаваемого на соискание должности резюме:

Работа в Интернет для начинающих: избегаем подводных камней

Работа в Интернет для начинающих

Большинство пользователей интернета рано или поздно задумывались: а нельзя ли тут заработать деньги? Нужна ли для этого http://money.samara24.ru/services/ip/? Предложений вокруг великое множество.

Как правило первое на что мы обращаем внимание- это так называемые почтовики. Читаешь письма, кликаешь по ссылкам и получаешь за это деньги. Очень-очень небольшие, но для начала и это приятно.

Но тут нас подстерегает главная проблема, описать которую можно одним словом — «кидалово». Т.е. мы работаем, набираем необходимую для вывода сумму- и не можем попасть на свою страницу. Очень жалко потраченного времени, да и ощущаешь себя не очень умным человеком. Что делать? Внимательно изучать форумы, общаться с людьми, выбирать только проверенные программы. Разумеется большинство постов на этих самых форумах рекламные, люди просто набирают себе рефералов. А почему бы и нет? Если Ваш потенциальный реферер готов помочь Вам на первых порах сотрудничество будет взаимовыгодным.

ТОП-5 лучших женских профессий на начало 2013 года

ТОП-5 лучших женских профессий на начало 2013 года!

Сегодня женщину можно запросто увидеть в роли начальника фирмы, крановщика, полицейского и даже заводского рабочего. Однако большинство женщин всё же предпочитает более традиционные профессии. Многочисленные статистические исследования, которые были проведены в сети Интернет в прошедшем 2012 году, только подтвердили это.

1. Секретарь-делопроизводитель

Чисто женская профессия. Мужчины даже не пытаются устроиться на эту работу. А 99.9% всех опубликованных в сети резюме составили исключительно девушки и женщины.

2. Инспектор отдела кадров

Занимает второе место в рейтинге популярных женских профессий. Чуть меньше голосов набрала близкая по функциям должность офис-менеджера.

3.Бухгалтер

Для чего люди увольняются С престижной работы?

Здравствуй, дорогой Читатель! Совсем недавно я нашел в интернете очень интересные, но в тоже время трудно объяснимые факты из Мировой истории. Оказывается, что в ней достаточно много известных людей, которые беспричинно отказывались от высоких титулов, званий, чинов.

В наше время подобное явление также не является такой уж редкостью. Особенно оно проявилось на Западе в 90-е годы, в конце концов дошедшее и до стран СНГ. В это время люди достаточно большими группами увольнялись с высокооплачиваемой престижной работы, отнимающей все свободное время, которая связана с чрезмерным стрессом, нагрузками…

И все же, достаточно сложно объяснить причину этого явления. Исследования психологов, которые всегда практиковали эффективные http://www.mytests.ru определили основную причину – это защитная реакция человека, самосохранение. Это явление получило название «Дауншифтинг», которое заимствовано из лексикона автомобилистов – так называется переключение коробки передач на меньшую скорость.

Целью дауншифтера является вернуть себе душевное равновесие. Это движение к тому, что действительно важно и ценно для человека.

Каждый человек в процессе трудовой деятельности очень часто находится под информационным, общественным, психологическим или политическим давлением и оказывается под угрозой срыва, долгосрочной депрессии. Работа превращается в зону повышенной опасности, а стремление к карьерному росту и материальным благам становится бомбой замедленного действия… Люди страдают от нехватки денег, времени, неврозов, от страха потерять работу или бизнес.

Бизнес и трудоустройство: Поиск работы в 21 веке.

Бизнес и трудоустройство: Поиск работы в 21 веке.

Наверно одной из наиболее основной проблемой студентов, которые только закончили ВУЗ – это поиск работы, т. к. сейчас государство не обеспечивает молодежь работой. Поэтому приходиться самим как-то справляться с этой задачей. Очень мало выпускников, которые все-таки нашли по специальности работу и сейчас успешно работают, к тому же еще и не высокооплачиваемую.

Опять же есть ряд исключений, единицы устраиваются на хорошую работу, которая устраивает и по оплате труда, и специальность соответствует тому, на что собственно учились. А как было раньше в стабильное время Советского Союза, молодого специалиста распределяли туда, где ему уже было забронировано «место под солнцем» так скажем. Причем молодой специалист должен отработать три года, чтобы подтвердить свой диплом. И мог отработать 35-40 лет на одном предприятии, это было очень престижно, т. к. после такого стажа работы у человека при выходе на пенсию было много льгот и т. п.

Поиск работы в интернете: Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы

Поиск работы в интернете: Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы

Интернет-аудитория в России постоянно растет. Но уровень проникновения остается довольно низким по сравнению с развитыми странами. Меньше трети россиян заходят в сеть хотя бы раз в месяц. Тем не менее, возможности интернет-поиска работы уже оценили миллионы трудоустроенных. Разберемся: где и как можно искать работу, если у вас есть регулярный доступ к Сети.

В интернет-банках вакансий. Традиционное уже место поиска. Две тактики: отсматриваете вакансии и откликаетесь на них или размещаете резюме и ждете, когда работодатели выйдут на вас сами. В первом случае важна регулярность «отсмотра», чтобы не пропустить интересное предложение, и здравый смысл, чтобы отсечь мошенников. Во втором – всегда быть на связи и в форме, приглашение на собеседование может поступить в любой момент. Используете оба варианта – повышаете свои ставки.

Важно. Составить хорошее резюме. А это не только четкое описание опыта работы и отсутствие грамматических ошибок. Главное – адекватность позиции, на которую вы претендуете. Если резюме, которое, например, претендует на такую должность, как работа менеджером по продажам «висит» в открытом доступе, то понятно, что вам нужно охватить максимальное количество потенциальных работодателей, и вы втискиваете в него все. Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то не забудьте апгрейдить свое резюме: сместить акценты, подчеркнуть то, что может заинтересовать именно этого работодателя. И дополнить сопроводительным письмом.

Рекомендуется. Всем.

Правила установления целей для работника на конкретной должности

Правила установления целей для работника на конкретной должности

Итак, помимо уже перечисленных требований к определению целей в оценочной системе, включающей количественные и качественные (компетентность) показатели, должны быть соблюдены следующие правила.

Во-первых, количество целей для одного работника не должна превышать 6-7, потому что большее количество будет означать уже не ежегодные (ежеквартальные) цели, а еженедельные (ежедневные). С другой стороны, должно быть не менее трех целей.

Во-вторых, цели должны превышать требования стандартов деятельности работника на конкретной должности. Вместе цели должны быть достижимыми, чтобы не стать для рабочего фактором демотивирующим из-за невозможности их достижения.

В-третьих, ошибочным является установление легкодостижимых целей. Пока вы не сможете убедить работника, в том, что заданные цели соответствуют работе, которую он выполняет, высокая производительность компании не будет достигнута.

В-четвертых, любая цель должна иметь измеримые характеристики. При этом цель будет понятнее работнику и значительно уменьшится возможность возникновения конфликта при оценке достижения цели. Например, “в течение следующего оцениваемого периода привлечь трех новых клиентов, каждый из которых заказал бы продукции не менее чем на $ 9000”.