Архив категории: Работа и трудоустройство





Как настроиться на работу до и после отпуска

Как заставить себя доработать до отпуска

Лето, жара, все мысли об отпуске, а вы сидите в душном офисе и желание чем-нибудь запустить в монитор, растет с каждым часом. А работать то, все равно надо! Как заставить себя доработать до отпуска? Как простимулировать свое желание на трудовой подвиг? Самое интересное, что в данном желании никто из нас не одинок, таких просто МИЛЛИОНЫ! Все дело в хорошей погоде, новом сарафане или купальнике, который ещё никто не видел и, наконец, просто усталости, накопившейся за год. Успокойтесь, присядьте на свое рабочее кресло и давайте поговорим о мотивации, вернее о самомотивации.

Если сказать просто, что самомотивация – это возможность работать на внутренних ресурсах без допинга в виде кофе или других более тонизирующих средствах. Простой пример: врач посреди операции вдруг потерял мотивацию и расхотел её заканчивать, то есть зашивать шов пациенту, или зашил его кое-как, чтобы все отстали. Согласитесь, такое вряд ли можно представить, даже если врач сильно устал. Думаете, что все врачи сильные личности? Нет, все дело здесь в самомотивации. Попробуйте замотивировать себя и вы.


Найти похожие статьи по фразам:   Как настроиться на работу до после отпуска

Как заставить шефа повысить зарплату

Каждый человек в процессе своей рабочей деятельности задавался вопросом – как, работая поменьше, получать побольше. Как было бы хорошо, если бы мы сами могли повышать себе зарплату, но, к сожалению, это не так! Вопрос повышения зарплаты находится, увы, в руках у начальства и эти руки, ой как не любят её повышать. Вот и приходится ждать из года в год этого повышения, используя время от времени «тонкие» намеки на серьезные обстоятельства. Все мы знаем, что любое начальство существует по следующему принципу: «Урезать – да легко! А вот повысить… ни за что!» Но побороться все-таки стоит, и действовать нужно по трем основным принципам: кого лучше попросить, когда лучше это сделать и какие основания предъявить в пользу повышения зарплаты.


Найти похожие статьи по фразам:   Как заставить шефа повысить зарплату

О должности менеджера по туризму

О должности менеджера по туризму

Многие из нас, услышав словосочетание «менеджер по туризму», сразу представляют себе целый ряд красивых картинок : экзотические страны, девственные пляжи, шикарные отели, интереснейшие экскурсии, масса новых впечатлений и незабываемых встреч. В этом вас очень легко и быстро разубедят те, кто уже пробовал себя в данной профессии. Поскольку на поверку оказывается, что работа эта очень непростая, напряженная, связанная с затратой большого количества собственных нервов и сил, с необходимость общения с огромным количеством людей в самых разных и часто неприятных ситуациях.


Найти похожие статьи по фразам:   должности менеджера по туризму

Достоинства и недостатки удаленной работы

Прогресс движется вперед семимильными шагами и многие люди начинают задумываться о работе или бизнесе в домашних условиях, используя возможности всемирной паутины – интернета. Подобный вид деятельности называется фриланс и объединяет специалистов во многих сферах, таких как журналистика, IP-технологии, дизайн, маркетинг и многое другое. Как и в любом деле, в удаленной работе есть свои плюсы и минусы, давайте рассмотрим их более подробно.

Начнем, пожалуй, с минусов.

1. У вас не будет коллег по работе, с которыми можно обсудить возможное решение какой-либо проблемы, попросить совета и помощи, наконец, просто поболтать и «перетереть косточки» начальству. Поверьте, порой этого так не хватает для снятия рабочего напряжения! А общительных людей работа без коллектива может просто выбить из колеи. Выходом из данной ситуации может быть постоянное онлайн-общение, созванивание с друзьями или бывшими коллегами.


Найти похожие статьи по фразам:   Достоинства недостатки удаленной работы

Как провести сокращение штата

Ситуация на мировом рынке постоянно меняется и многие кампании сталкиваются с такой неприятной проблемой, как сокращение штата сотрудников. Ситуация конечно вынужденная и при ее возникновении разговор о степени заслуг или работоспособности кого-либо не ведется – пришло время «покрепче затянуть поясок». Как максимально безболезненно провести сокращение штата и при этом минимально ущемить интересы людей, работающих на кампанию. Конечно, для этого нужно придерживаться определенных правил. Вот некоторые из них.

Главное, определиться, какое количество людей затронет данная проблема. Неплохо бы выяснить и проанализировать основные причины, из-за которых приходиться жертвовать частью персонала. Возможно, проблема окажется не столь глобальной и ее получиться ликвидировать другими способами (все-таки сокращение – мера крайняя).


Найти похожие статьи по фразам:   Как провести сокращение штата

Начальник всегда прав

Каждый работник мечтает о справедливом руководителе с добрым характером, «отце родном». А что делать, если ваш начальник не является эталоном уравновешенности и спокойствия, разговаривая с подчиненными на повышенных тонах, не особо выбирая выражения? Как быть на хорошем счету у такого начальника? Дадим вам несколько советов.

Во-первых, вам нужно наладить контакт с руководством. Статуса добросовестного сотрудника и грамотного специалиста будет недостаточно для успешного продвижения по карьерной лестнице, вы должны стать для своего начальника просто незаменимым.

Всегда держите руководство в курсе текущей ситуации на предприятии, тем более если ситуация не очень благоприятная. Обо всех возникающих проблемах он должен узнавать именно от вас, а не из обрывков фраз, витающих по предприятию. Причем вы должны не только сообщать о трудной ситуации, а, желательно, уже иметь готовое решение по стабилизации обстановки.


Найти похожие статьи по фразам:   Начальник всегда прав

Как выявить причины и устранить конфликт в организации

Возникновение конфликтов в организациях обыденное явление. Различие интересов, мнений, взглядов на конкретные вещи порождает разногласия, которые в свою очередь нередко приводят к возникновению открытой вражды между сослуживцами. Нормальной рабочей обстановке и положительному психологическому климату в коллективе это не идет на пользу. Если вы являетесь руководителем, то подобные ситуации должны отслеживать с особенной тщательностью.

Внимательно следите за обстановкой в вверенном вам коллективе и при первых признаках конфликта постарайтесь сделать следующие шаги. Независимо от результата этих действий, данная процедура пойдет только на пользу вашей фирме и позволит ей функционировать более успешно. Чем быстрее вы определите, в какой структуре назревает конфликт, тем больше будет времени для его локализации. Вот несколько простых, но очень эффективных правил поведения руководства в данной ситуации.


Найти похожие статьи по фразам:   Как выявить причины устранить конфликт организации