Две стороны семейного бизнеса



p_F-300x199 Две стороны семейного бизнесаВ самом начале семейного бизнеса стоит задуматься над заключением трудовых договоров. Бизнесменов, которые еще только начали семейный бизнес, могут подстерегать самые неприятные неожиданности, и поэтому в договоре необходимо указать все обязанности и права работодателя и работника, условия выплаты при банкротстве или закрытии семейного бизнеса.

При юридической регистрации фирмы, нужно правильно и нотариально оформить все права каждого из соучредителей данной фирмы или предприятия. Есть один довольно таки важный момент, если семейная фирма оформлена только на одно лицо из членов семьи, тогда по закону, все другие учредители не могут быть его владельцами. Держите ваш бизнес “прозрачным”, это вам поможет избежать различных домыслов со стороны родных о вашей реальной прибыли, и постарайтесь ваших партнеров держать в курсе о затратах понесенных на развитие вашего семейного предприятия.

Есть две стороны семейного ведения бизнеса. Первая – это, естественно, гораздо легче и удобней открывать новый бизнес с родным тебе человеком. На близкого и родного человека всегда можно положиться и полностью доверять. В Италии к примеру 90% фирм находятся в собственности всего одной семьи. А в Японии и Китае со стороны человек имеет гораздо меньше возможности стать сотрудником фирмы – там бизнес ведется гораздо по другому, а в частности по знакомству. Там думают, что человек пришедший со стороны защищает интересы фирмы меньше чем “свои люди”.

Есть в этом бизнесе и вторая сторона. Например, с родней проще всегда договориться об задержке зарплаты, в том случае если ваша фирма будет в то время не в лучшем финансовом состоянии. Но не надо забывать об том, что вы не должны считать своих родственников обязанными не видеть зарплаты постоянно. Это конечно же ваши родные, но они и те же работники как и чужие вам люди. Если вашему предприятию в данный момент трудно платить зарплату работникам, то станьте им идти навстречу в каких-либо других вопросах. Эти вопросы могут быть разными: график работы, разные льготы и т.п. Близким людям гораздо сложней показать их ошибки потому, что не хотим их огорчить. Но и еще сложней уволить родственника если он не может справиться с данной ему работой, но не стоит держать такого сотрудника. С простыми людьми, не являющимися вашими родственниками гораздо проще в этом плане.

В том или ином случае – это ваш выбор и ваше право. Я только показал вам примеры как это все выглядит.



Случайные записи



    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *