Tag Archives: коллектив
Взаимодействие руководителя с коллективом как «дуэт»
Каждый руководитель стремится к получению прибыли. Но без участия профессионального персонала это, практически, невозможно. Поэтому к набору команды нужно относиться ответственно. Чтобы работа была качественной, нужно взаимодействие руководителя, как лидера, с работниками. Он должен вести за собой сотрудников и уметь выйти из конфликтной ситуации без потерь для компании. Хорошие отношения с персоналом – залог продуктивной работы предприятия в целом, что, в свою очередь, приносит прибыль.
Для качественной и быстрой работы, работодатели используют денежные поощрения – премии, за отлично выполненную работу. Кроме того, специалист может получить повышение за кропотливость и трудолюбие. Это тоже положительно влияет на выполнение с отличием своей работы. Руководитель также должен уметь стимулировать сотрудников выполнять свои прямые обязанности. Но что делать, если у кого-то из персонала упала производительность труда без уважительной на то причины? Конечно, в таком случае необходимо заменить «слабое звено» более компетентным специалистом. Но как это сделать в нынешнем потоке неспециализированных работников? Существуют определенные критерии.
Рабочая атмосфера и командный настрой
Это у природы нет плохой погоды, а у некоторых работодателей очень даже есть. Встречаются такие офисы и кабинеты, находиться в которых больше пяти минут в день вредно для здоровья. Морального и физического. Тут лишь бы выжить, какая тут работа. Некоторые умные люди понимают, насколько важна дружелюбная и рабочая атмосфера на рабочем месте. Насколько важно, чтобы коллектив стал настоящей командой. Поэтому командные тренинги перестали быть диковинкой для наших постсоветских широт и долгот.
Благоприятный рабочий климат
Что за зверь такой корпоративная культура?
Сегодня пост, посвященный корпоративной культуре в рамках 10-го марафона блоггеров. Если честно, писать мне про нее тяжеловато, потому что в офисе я работала ни много, ни мало 3 месяца. И впечатления у меня остались далеко не самые лучшие. Назвать эту работу приятной язык не повернется, так как все, о чем пишут в журналах и интернете – чистая правда.
Интриги, сплетни, зависть и подсиживания – все здесь присутствовало. Но, справедливости ради, стоит сказать, что
все это наблюдалось только среди офисного персонала. Работники склада, водители и все остальные видимо не были в курсе, что они – часть корпорации и вели себя вполне дружелюбно и приветливо.
На этом мой опыт приобретения офисной корпоративной культуры заканчивается. Все остальные коллективы, где я работала до и после, вызывают самые теплые воспоминания и при встрече мы все с удовольствием общаемся друг с другом и вспоминаем интересные истории.
