Tag Archives: мотивация
Где найти цитаты для мотивации в бизнесе и жизни
Красивые и философские цитаты и афоризмы о бизнесе, успехе, жизни, работе, учебе всегда остаются популярными и очень востребованными. Так как с их помощью мы можем получить какой-то опыт или знания, которые вложил автор в свои высказывания. В этих нескольких строчках может храниться тайна мирозданья, рецепт счастья, мудрость веков, рекомендации влюбленным, вера в прекрасное будущее. Когда читаешь цитаты известных писателей, художников, поэтов, ученых, проникаешься их глубиной и смыслом, которыми они так полны.
Как мотивировать себя на работу?
Всем привет! Вначале бы хотелось снова извиниться за то, что опять редко появляются статьи в блоге. Дело в том, что я приболел… Сегодня мне стало немного лучше и я быстрее же сел за свой компьютер, чтобы написать новую статью, тайм менеджмент и мотивация на работу мне помогают быстрее выздороветь :)
Ну, а сначала несколько новостей.
Новость №1: 8 ноября был апдейт PR и мой блог получил +1. Для меня это совсем неплохой результат, хотя можно было бы получить и больше :)
Мотивация и дисциплина в бизнесе
Добрый день,читали блога. Сегодня замечательный. Я вообще считаю. что в числе «13″ есть какая -то особая таинственность и притягательность и если его искренне полюбить, то оно станет для тебя волшебным.
Прошло почти две недели с момента публикации последнего поста. Все это время я занималась очень увлекательным и очень важным делом, о котором напишу немного позже.
А написать я хочу вот о чем…
Буквально на днях я прослушала короткое интервью Радислава Гандапаса (коуча по Лидерству №1 в России) о мотивации и дисциплине.
Что меня мотивирует в жизни и бизнесе?
Очаровательная Инканта передала мне эстафету под названием “Как себя мотивировать?” Я поняла так, что надо написать, что заставляет меня работать над блогом несмотря на то, что в жизни есть много других замечательных вещей, которыми можно заняться вместо того, чтобы ковыряться в коде, изучать SEO, писать посты, участвовать в конкурсах и эстафетах, читать и комментировать другие блоги, отвечать на комментарии и переживать за посещаемость.
Так что же меня заставляет меня всем этим заниматься? Да никто не заставляет. И ничто не мотивирует. Ну, не считая того колхозника с берданкой за моей спиной. Мне просто кажется, что этот блог мне нужен. Для чего? Первое, чтобы, наконец, разобрать свои завалы, пока меня не выгнали со всеми моими бамажками и книжками из дома. Второе, чтобы навести порядок в своих мыслях. Третье, чтобы избавиться от лишнего груза. Четвертое, чтобы научиться писать и продвигать блог. Вот, пожалуй, и все.
Где взять источник мотивации
Чтобы достичь результата требуется множество способствующих этому факторов. Но самый основной фактор это мотивация. Обычно ставят вопрос: «Как сделать?». На самом деле важнее вопрос: «Зачем делать?». Потому, что при первой трудности, вопрос «как» перерастает в поиск оправданий. И напротив вопрос «зачем» дает толчок к поиску решений, этот вопрос – источник мотивации.
Если человек понимает ради чего он, что- либо делает, в его руки попадает мощный мотивирующий фактор, способный воодушевить других. Т.е. человек знающий «зачем», найдет ответ на вопрос «как» и покажет это другим. Чтобы понять это, предлагаю пример.
Проблема мотивации личности и Теория мотивации Маслоу
Проблема мотивации личности
В чем состоит проблема мотивации личности?
Давайте обсудим серию фотографий “до и после”.
Пускай это будут люди, которые своими силами и терпением добились огромных результатов в преображении своей фигуры.
Результаты просто завораживают! Человек за год теряет 30 килограмм и накачивает мускулатуру! “Вот это класс”, – думаете Вы. Но не все так просто, как казалось бы. Ради того, чтобы этого добиться, человеку пришлось изменить свои привычки, поменять свое расписание и от многого отказаться. Такой человек, достаточно мотивирован и идет к своей цели несмотря ни на что!
Мотивация персонала в организации
Когда осуществляется построение государственного производства, большую важность играет мотивация персонала в организации, поскольку она является ключом к успешной и организованной работе.
В нашей стране мотивация имеет довольно слабое развитие, особенно в тех фирмах, которые появились после развала Советского Союза. В результате, компании сами же приносят себе вред. Как правило, в этих фирмах сотрудники получают определенную фиксированную зарплату, в независимости от объема выполненной работы. Таким образом, люди работают каждый соответственно своим личностным качествам.
Трудолюбивые будут выполнять большой объем, потому что им нравится заниматься делом, и они не могут спокойно сидеть на месте, ленивые, напротив, перестанут стараться и будут высиживать свой рабочий день только для того, чтобы как можно быстрее пойти домой, а находчивые люди найдут себе приработку на стороне, и их основное внимание будет сосредоточено на дополнительных заработках. Фиксированная ставка приводит персонал в состояние расслабленности, в результате чего они работают гораздо менее результативно.
