Monthly Archives: Ноябрь 2016

Договор ИТС – что это?

1fbbb4e12c285e57c52223bd149bea07-300x281 Договор ИТС – что это?Компания «1С» в сотрудничестве с партнерами продвигает схему комплексного информационно-технологического сопровождения всех официально проверенных пользователей товаров фирмы. Условия работы с клиентами информационных предложений «1С» будут зависеть от разновидности самого товара – базовая или ПРОФ.

Что такое договор ИТС

Договор ИТС – это контракт, подразумевающий полноценную поддержку, которую компания «1С» в сотрудничестве с партнерами предлагает всем пользователям своих продуктов. Вид соглашения оговаривает количество сервисов, предоставляемых пользователю программ 1С, а также список доступных подразделов всего механизма информационной помощи.

Кто заключает договор ИТС

Договор о сопровождении могут подписать:

  • Только официальные зарегистрированные пользователи программ “1С:Предприятие”;
  • Только при сотрудничестве с официальными партнерами компании «1С».

Взаимодействие руководителя с коллективом как «дуэт»

000018_304608_big-300x199 Взаимодействие руководителя с коллективом как «дуэт»Каждый руководитель стремится к получению прибыли. Но без участия профессионального персонала это, практически, невозможно. Поэтому к набору команды нужно относиться ответственно. Чтобы работа была качественной, нужно взаимодействие руководителя, как лидера, с работниками. Он должен вести за собой сотрудников и уметь выйти из конфликтной ситуации без потерь для компании. Хорошие отношения с персоналом – залог продуктивной работы предприятия в целом, что, в свою очередь, приносит прибыль.

Для качественной и быстрой работы, работодатели используют денежные поощрения – премии, за отлично выполненную работу. Кроме того, специалист может получить повышение за кропотливость и трудолюбие. Это тоже положительно влияет на выполнение с отличием своей работы. Руководитель также должен уметь стимулировать сотрудников выполнять свои прямые обязанности. Но что делать, если у кого-то из персонала упала производительность труда без уважительной на то причины? Конечно, в таком случае необходимо заменить «слабое звено» более компетентным специалистом. Но как это сделать в нынешнем потоке неспециализированных работников? Существуют определенные критерии.