Tag Archives: цели
Реалити-шоу: Серия #2 – Выберите свою “маленькую” цель в бизнесе; И узнайте о моей
Реалити-шоу: Серия #2 – Выберите свою “маленькую” цель в бизнесе; И узнайте о моей.
В прошлых двух заметках из серии «реалити-шоу» было:
— с сегодняшнего дня начинаю свой сетевой бизнес с нуля: заново создам себе интернет-инструменты, необходимые для интернет-продаж, интернет-привлечения партнёров.
— приглашаю начать бизнес вместе со мной, если вы не сделали этого до сих пор и если вас интересует, как и меня, регистрация ООО под ключ.
— был сделан вывод, что для успеха в бизнесе и реальных действий нужна СВОЯ цель, а не шаблонная и чужая. Так как большинству людей сложно ставить перед собой большие и долгосрочные цели, то мы начнём с небольшой краткосрочной цели.
Сегодня я скажу вам о “маленькой” цели, которую определил для себя лично, а вы сможете определить свою.
Начну издалека.
Сейчас очень популярным становится любительский велоспорт. Велосипед улучшает фигуру, рельеф мышц на ногах, подтягивает… пятую точку, улучшает обмен веществ, наполняет лёгкие и организм кислородом. В общем, держит вас в тонусе и дарит массу удовольствий.
Какие 3 вопроса помогают двигаться к цели
Какие 3 вопроса помогают двигаться к цели
– Да когда же это кончиться? – эта мысль всё чаще и чаще появлялась в голове. Я стоял третьим в очереди. Впереди мужчина проверял фотоаппарат. Проверял он его как положено, согласно инструкции. Раздражение потихоньку накапливалось и похоже не только у меня.
Видно почувствовав это, мужчина повернулся к очереди и как то виновато приподнимая плечи произнес
— Я в подарок… Юбилей…
Странно, но раздражение ушло и появилось желание содействовать. Захотелось поучаствовать в проверке фотоаппарата и похоже не только мне. Кто то сзади посоветовал «пощёлкать» в разные стороны и посмотреть что получилось на экране, фотик-то цифровой…
Свой товар я забрал почти не проверяя и уже на выходе из магазина подумал, что если бы я покупал это не для себя, то скорее всего проверял бы я его, как тот мужик.
Получается что для «дяди или тёти» мы готовы терпеть раздражение очереди и проверять качество как положено, а для себя почему то можно «и так сойдёт».
5 пунктов правильной постановки целей — ключ к успеху в бизнесе
5 пунктов правильной постановки целей — ключ к успеху в бизнесе
Привет всем! В предыдущей статье «Как правильно начать свой Интернет бизнес» я обещал, что расскажу о том, как правильно ставить цели и достигать их. Способ, который я поведаю сегодня, я подсмотрел в книге «Постановка целей» автора Пол Смитсон. Он состоит из пяти пунктов, основываясь на которых нужно ставить цели. Вот эти пункты:
Конкретность. Ваши цели должны быть чётко сформулированы и представлять конкретный результат. Т.е.: «Научиться создавать сайты» — это слишком общая цель, нету конкретики. Поэтому её очень сложно достичь.
Цель должна быть сформулирована так:
«Научиться создавать сайты на WordPress» или «Пройти курс по созданию сайтов на WordPress».
Теперь ваша цель ясна.
Продвижение сайтов: надо поставить цель!
Продвижение сайтов: надо поставить цель!
Полдня сегодня пробегала с детьми по делам-поликлиникам. Доче манту, сына к аллергологу – не дай бог у него астма как у папки его разовьется :( (( Самой же в фирме нужно заказать техническое обслуживание пожарной сигнализации и другие услуги, без которых порой не обойтись в бизнесе.
Потом вечером села и начала читать, читать и читать…..
Почитала форум drugrevenue – новую веточку про акцию, как там некоторые ноют по поводу новых правил и срезанных поинтов. Тьфу.. аж тошно стало – вроде взрослые люди, мужчины, а ведут себя…
Прочитала блог Бездомного Бродяги и его пост Все или ничего – мда, наверное каждый время от времени впадает в такое состояние. И у меня бывает – когда руки опускаются, ничего больше не хочется делать. И тэдэ и тэпэ.
Бродяга, а как же твои читатели? Или ты забыл: “Мы в ответе за тех, кого приручили” :)
В любом случае, удачи тебе, возвращайся поскорей миллионером! :) ))
Потом полазила по блогу Алексея Терехова – позитивный человек :) )). Я его еще на форуме Драгов “заприметила” и теперь являюсь одним из читателей его блога :) . Легко, доступно, много интересного. Очень люблю сама всякого рода эксперименты – чем и собираюсь заняться со своим новым блогом :)
Правила установления целей для работника на конкретной должности
Правила установления целей для работника на конкретной должности
Итак, помимо уже перечисленных требований к определению целей в оценочной системе, включающей количественные и качественные (компетентность) показатели, должны быть соблюдены следующие правила.
Во-первых, количество целей для одного работника не должна превышать 6-7, потому что большее количество будет означать уже не ежегодные (ежеквартальные) цели, а еженедельные (ежедневные). С другой стороны, должно быть не менее трех целей.
Во-вторых, цели должны превышать требования стандартов деятельности работника на конкретной должности. Вместе цели должны быть достижимыми, чтобы не стать для рабочего фактором демотивирующим из-за невозможности их достижения.
В-третьих, ошибочным является установление легкодостижимых целей. Пока вы не сможете убедить работника, в том, что заданные цели соответствуют работе, которую он выполняет, высокая производительность компании не будет достигнута.
В-четвертых, любая цель должна иметь измеримые характеристики. При этом цель будет понятнее работнику и значительно уменьшится возможность возникновения конфликта при оценке достижения цели. Например, “в течение следующего оцениваемого периода привлечь трех новых клиентов, каждый из которых заказал бы продукции не менее чем на $ 9000”.
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Классическая школа менеджмента учит, что необходимыми условиями обеспечения успешной работы компании помимо своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда , являются: удачное формулировка системы целей компании, четкое доведение ее до каждого работника, мотивация персонала на основе оценки вклада каждого сотрудника в достижение поставленных целей. Проект создания интегрированной системы мотивации персонала на основе оценки вклада в достижение целей реализован на украинском предприятии командой консультантов Украинского центра послеприватизационной поддержки предприятий с участием специалистов предприятия.
Цели воспроизводят роль фильтра, привлекая в организацию нужных людей. Цель – это постоянно выбор. Сделав выбор, индивидуум берет на себя конкретные обязательства. Наличие целей само по себе задает точность, ясность поведения и взаимоотношений в бизнесе.
Цели дают ощущение причастности и даже гордости за организацию. Способность работника воспринимать цели организации как свои собственные и возможность использовать их в своих интересах – это тот самый мотив, с которого надо приобретать максимальную пользу.
Психология успеха: Духовное пробуждение
Психология успеха: Духовное пробуждение
Все мы живем каждый день и проводим это время в поисках счастья. Наше внимание останавливается на новых вещах и людях, но это редко приближает нас к истинному счастью. Счастье и истинная глубокая цель, они всегда очень рядом. Там где нет настоящей цели, ради которой можно многое отдать, жизнь теряет смысл.
Бесцельная жизнь грустна и полна тоски, неудовлетворенности. Очень часто в среднем возрасте у человека идет переоценка ценностей, меняются приоритеты развития. Профессиональный успех уже не такая желанная цель. Если существование бесцельно – оно становится причиной депрессии и отчаяния.
Мы можем осознанно разрушить привычный уклад жизни, только чтобы найти истинную цель нашей жизни и найти ощущение счастья и реализованности. Каждая мысль и каждый поступок либо помогают нам двигаться вперед в исполнении высшей цели, либо замедляют наш рост. Мы родились с той лишь целью чтобы осознать кем мы являемся на самом деле. Кто мы ? Готовы ли мы чтобы найти себя и свое истинную цель в жизни. Надо быть решительным для духовного пробуждение и приближения к себе настоящему.
