Tag Archives: соискатель
Шесть нюансов, обеспечивающих правильность и успешность подаваемого на соискание должности резюме
На создание резюме необходимо потратить довольно значительное время, учитывая важность этого документа для поиска достойной работы. От того, насколько правильно оно составлено зависит многое. Продуманное, учитывающее все необходимые аспекты резюме открывает двери к работодателю, приглашая на собеседование, тогда как небрежно оформленный презентационный документ не позволит попасть даже не собеседование.
Для составления правильно оформленной аннотации своих профессиональных качеств необходимо помнить о нескольких особо значимых нюансах резюме. Конечно, предлагаемые для обязательного включения в резюме пункты не гарантируют стопроцентного попадания на вакантную должность, однако, как правило, способствуют тому, чтобы оно было прочитано работодателем, с последующим приглашением на собеседование.
Шесть нюансов обеспечивающих правильность и успешность подаваемого на соискание должности резюме:
Возрастной ценз при трудоустройстве
Возрастной ценз при трудоустройстве
Ни одна украинская компания не станет соглашаться с тем, что отказывала соискателю в приеме на должность по причинам его возраста. Но в общем негласно ценз возраста все таки имеется, работа в Киеве иначе дается тяжело. Даже если человек профи, то в 50 лет работа для него – уже сложная задача. В западном мире объявление о розысках кандидатов с указанием конкретных возрастных параметров может закончиться для компании судебным иском.
У нас же все по-другому, если нужна работа в Киеве – соответствуй. Исследование сайтов и газет, помогающих в выявлении сотрудников или рабочих мест свидетельствует о следующем: девяносто процентов от всех публикаций могут служить основаниями для того, чтобы считать такое дискриминацией. Отношение к возрасту на Украине и в цивилизованных странах сильно отличается.
Для западных предприятий вполне допускается взять на работу работника в возрасте 50 или 60 лет. В Украине же это проблематично. Отношение к возрастным данным работников в нашей стране схожа с ситуацией в восточных компаниях, где работники не могут быть более возрастными чем руководитель.
Работа для женщин после 40 лет
Работа для женщин после 40 лет
Очень многие соискательницы вакансий жалуются на то, что работа для женщин после 40 лет или для беременной – нечто из ряда вон выходящее. Когда после десятка звонков к потенциальным работодателям разговор заканчивается на вопросе о возрасте соискателя – руки могут опуститься даже у оптимистично настроенной женщины. Между тем, не так всё грустно, как может показаться на первый взгляд, а некоторые должности, например, даже требуют, чтобы возраст соискателя начинался от 35 лет и старше.
Где сложно найти работу после 40 лет?
После 40 лет работу для женщин сложно найти в сфере IT-технологий, потому, например, что некоторые профессии в этой среде появились совсем недавно и молодёжь по определению может освоить новое быстрее человека «старой закалки». В сфере логистики или маркетинга также быстрее предпочтут тех, кому, может, едва исполнилось 20, но это легко объясняется «особенностями» профессии: те же торговые агенты или мерчандайзеры весь свой зачастую «резиновый» рабочий день проводят на ногах, такой ритм не каждый выдержит.
