Каждый человек – Мастер: Интервью с Дмитрием
Цикл интервью о людях, которые смогли заглянуть за завесу реальности. Это мои друзья. мы встретились в интернете, притянулись друг к другу любовью к познанию Жизни и Себя в ней, мы вспомнили свою Семью и Дом по другую сторону этой реальности More »
Где наша не пропадала (бизнесмен Е. Чичваркин)
Посмотрев видеосюжет из программы «Нереальная политика» с Евгением Чичваркиным, мне пришла идея написать эту статью. Бизнес в России и в странах СНГ – стоит того, чтобы им заниматься, тратить свои нервы, силы, время и деньги? More »
Интервью с создателем проекта БИМИЦ, первого в России и мире аналога интернет аукционов
Скажу честно, никогда не интересовалась интернет аукционами, но не смогла закрыть глаза на слоган «Мир, доступный каждому». Оказывается, этот слоган придумал Константин Гнездилов для своего проекта БИМИЦ More »
Полученный мною опыт, за последние 12 месяцев жизни
Пару дней назад, в аську написал мой знакомый и предложил принять участие в эстафете «Свой опыт». Недолго думаю, я согласился принять от него палочку участника, и начать свой забег. Так как, всегда приятно посидеть вечерком More »
Интервью с Александром Прокудиным, серьёзным охотником за деньгами
Приветствую читателей, сегодня у нас интервью с Александром Прокудиным. На фото слева вы можете увидеть его бандитскую рожу. Александр ведёт блог и покупает души. Начинающие вебмастера берут с него пример. More »
Окончание эры бизнес-школ
Окончание эры бизнес-школ
Таким образом ценность бизнес-образования была поставлена под сомнение. Стало модным утверждать, что основная польза, которую приносят бизнес-школы своим клиентам – то есть передовым компаниям – это отбор студентов на начальном этапе (ведь поступить в топ-школу очень сложно, для этого нужны незаурядные способности). После отбора студентов школы фактически не предоставляют им никаких полезных для бизнеса знаний и навыков.
Ожидалось, что степень МВА повысит стоимость выпускника и позволит быстрее сделать карьеру. Однако, некоторые исследования показали, что стоимость такого обучения оправдана далеко не в каждой школе. Т.е. студентам обычно приходится вкладывать гораздо больше, чем они смогут получить в результате. А Генри Минцберг, канадский профессор по менеджменту, долгое время утверждал, что бизнес-образование слишком академично и не способно принести никакой практической пользы.
Проблемы бизнес-школ приобретали все большее огласку и углублялись. В статье Сумантры Гошал, опубликованной в 2005-м году в Лондонской бизнес-школе говорилось о том, что МВА пытается предоставить своим студентам практические знания, но делает это неправильно. Утверждая, что руководители всех уровней по сути является лишь лакеями (агентами) акционеров и проникаются исключительно максимизацией собственных доходов, преподаватели бизнес-школ “освободили своих студентов от любого намека на социальную или моральную ответственность”.
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Классическая школа менеджмента учит, что необходимыми условиями обеспечения успешной работы компании помимо своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда , являются: удачное формулировка системы целей компании, четкое доведение ее до каждого работника, мотивация персонала на основе оценки вклада каждого сотрудника в достижение поставленных целей. Проект создания интегрированной системы мотивации персонала на основе оценки вклада в достижение целей реализован на украинском предприятии командой консультантов Украинского центра послеприватизационной поддержки предприятий с участием специалистов предприятия.
Цели воспроизводят роль фильтра, привлекая в организацию нужных людей. Цель – это постоянно выбор. Сделав выбор, индивидуум берет на себя конкретные обязательства. Наличие целей само по себе задает точность, ясность поведения и взаимоотношений в бизнесе.
Цели дают ощущение причастности и даже гордости за организацию. Способность работника воспринимать цели организации как свои собственные и возможность использовать их в своих интересах – это тот самый мотив, с которого надо приобретать максимальную пользу.
Как найти лучшие дистанционные курсы МВА?
Как найти лучшие дистанционные курсы МВА?
В то время как стандартные дистанционные курсы МВА возникают здесь и там по всему земному шару, как же можно определить, что ваша программа принадлежит ведущей бизнес-школе? Этот вопрос раскрывает Росс Герате.
Как найти лучшие дистанционные курсы МВА? Для любой ведущей бизнес-школы, предлагает курс МВА, вполне естественно, что каждый кандидат находит наиболее подходящую для него программу. Изучение же доступных учебных функций требует затрат времени. Наконец, курс МВА стоит достаточно дорого, требует затрат и немалых усилий для того, чтобы получить диплом. Это даже более важно, если учитывать множество предложенных дистанционных программ MBA.
Если Вы найдете ведущую бизнес-школу с хорошей репутацией, это произведет гораздо большее впечатление на работодателей, учитывая огромное количество «стандартных» организаций, появившихся за последние годы и работают по принципу «купи себе диплом МВА.
Все дороги ведут к миллиону
Все дороги ведут к миллиону
Вчера мною были куплены два огромных листа ватмана и нарисована посреди этого листа бумаги сумма в один миллион евро. Ребячество? Отнюдь! Просто обычно я “рисовал” свои планы и способы заработка в сети и вне сети на клочках бумаги, а теперь вот решил все держать над своим компом сразу, чтобы любая идея переносилась росчерком карандаша на “стену”. Таким образом я буду видеть чего я достиг и в какой момент времени. Уже утром сегодня все расчертил и биржу и интернет и на какую рекламу уплывают деньги и сколько каждый день приплывает.
Кстати очень удобно – зырк на стену и сразу знаешь как дальше работать. В офисах Google кстати – это нормальная практика малевать на бумаге и вешать на стену а потом домалевывать, хотя у них там это как игра, но из этой игры “выплыл” проект Gmail, так что думаю моя игра с бумагой тоже принесет порядок в мои мозги.
В последующих моих постах мне хотелось бы рассказать о том, как сделать деньги на бирже, но не спонтанно а постепенно накопив знания и приступив к штурму бастиона. Я читаю сейчас очень занятную книжицу и мне хотелось бы поделиться очень интересными моментами с читателями блога, чтобы они тоже смогли поднять свое материальное положение на уровень до двух тысяч долларов США в месяц, что я и докажу. Следите за постами.
Система оценки вклада сотрудников в достижение целей компании
Система оценки вклада сотрудников в достижение целей компании
Понятие “вклад” выясняется в результате ответа на вопрос: “Что достигнуто?” Оно характеризуется количественными показателями: чего достиг работник по оцениваемый период по сравнению с целевыми показателями, определенными для него в начале контрольного периода. Вклад в достижение целей компании оценивался по четырем направлениям.
Первое – вклад для клиента. При этом учитывались: знание потребностей и ожиданий клиентов, соблюдение стандартов обслуживания клиентов, жалобы клиентов на качество обслуживания, его доверие к продукту компании.
Второе – вклад в инновации, обучение и рост персонала, проведение корпоративных тренингов, в чем могут отлично поспособствовать профи. При этом учитывались: эффективность тренинговых программ, мотивация персонала, степень удовлетворения персонала работой, соблюдение принципов корпоративной культуры, участие персонала в рационализаторских и новаторских программах.
СЕО – поисковая оптимизация сайта (SEO) – что это и зачем
СЕО – поисковая оптимизация сайта (SEO) – что это и зачем
Итак, вначале определимся зачем вообще необходима эта таинственная поисковая оптимизация веб-сайта, т.н. СЕО или SEO (от английского search engine optimization). Попросту говоря, поисковая оптимизация необходима для раскрутки и продвижение вашего сайта на первые места в поисковых системах. Ведь чаще всего пользователи ограничены по времени и отдают предпочтения сайтам, находящимся в первой десятке-двадцатке. Если брать в расчет статистику, то она утверждает, что около 80% трафика генерируют поисковые системы.
Если говорить о предпочтениях наслелением поисковых систем, то здесь на лидирующих позициях находятся Яндекси и Гугл . Таким образом само собой очевидно, что более целесообразно продвигать сайты именно на этих поисковых системах, учитывая все их особенности.
Здесь следует сказать, что обычно при оптимизации сайта пользуются не только естественными методами раскрутки, которые еще называют «белой» оптимизацией, а также нелегальными методами или «черной» оптимизацией. Обычно как черная оптимизация могут быть расценены такие шаги, как нарушение алгоритма работы поисковой системы, перенасыщение сайта ключевыми словами и тому подобные действия.
Теория: Как получить бэклинк с большим тИЦ?
Теория: Как получить бэклинк с большим тИЦ?
Бытует одно очень любопытное мнение, которое, к моему сожалению, я не могу проверить… Суть этого мнения что всего за 10 мин можно получить обратную ссылку на свой сайт с довольно таки жирным ТИЦем. Итак, всё, что для этого, якобы, нужно – знать какой у Вас хостинг и иметь e-mail на том же домене, для которого планируете получить такую обратную ссылку.
Сначала заходите на сайт http://hostobzor.ru/opinion/ и ищете своего хостера. Находите, нажимаете Отзывы (справа), теперь Вы перешли в раздел Отзывы, опускаетесь в подвал и вводите в форму данные своего сайта (URL и E-mail, который находится на том же домене), когда всё ввели нажимаете Подача запроса. На следующей странице заполняете все формы о хостинге и жмёте Отправить.
После этого проверяете свою почту – там уже ждёт письмо с ссылкой для подтверждения. После подтверждения Вам остаётся только ждать, когда Яша “схавает” ссылку. Также Вам предложат зарегистрироваться в каталоге источник (на котором я прочитал эту теории) предлагает зарегиться и там для получения ещё одной обратки.
