Tag Archives: трудоустройство
Интересный тест агентства KELLY для кандидатов ищущих работу
Интересный тест агентства KELLY для кандидатов ищущих работу
Ежегодное исследование специалистов международного агентства KELLY, сделавших анализ в семнадцати областях нашей страны выявили, что средний уровень ищущих работу всё меньше отвечает реальным запросам бизнеса, освещение салона которого позволяет комфортно работать любому сотруднику. Главные проблемы создающие ситуацию являются частая перемена работ, слабая подготовка специалистов и не знание иностранных языков.
Все кандидаты проходили тест по пятибалльной системе, где один это неуд, а пять суперзвезда, которая востребована всегда. Основой для теста стали: специализация, опыт в управленческой и профессиональной сфере, уровень образования и знания иностранных языков. По окончанию исследования средняя оценка составила 3,24 балла, которая наглядным образом показывает снижение уровня кандидатов, по сравнению прошлых лет.
Работа за пределами страны для нас
Работа за пределами страны для нас
Сейчас многими абитуриентами выбирается возможность обучения, а потом и дальнейшей работы в странах зарубежья. По опросам российских учеников, больше всего они мечтают поработать в США, а также а Канаде. Десять процентов респондентов называли и Японию.
Сейчас есть отличная возможность поступить русскому абитуриенту в одно из заграничных высших учебных заведений. И перспектива остаться в выбранной стране на постоянно место жительства, что часто греет душу абитуриентам – это не миф. Для того, чтобы появилась перспектива на выезд для трудоустройства за границей, не стоит сразу рассчитывать на высококвалифицированные должности.
Часто бывает, что личность с наличием высшего образования, сначала работает на “второсортном” труде: моет полы, собирает овощи или фрукты и прочие. Но стоит человеку достаточно хорошо выучить язык той страны, куда он приехал для трудоустройства, открываются качественно новые перспективы для такого вот специалиста.
Возрастной ценз при трудоустройстве
Возрастной ценз при трудоустройстве
Ни одна украинская компания не станет соглашаться с тем, что отказывала соискателю в приеме на должность по причинам его возраста. Но в общем негласно ценз возраста все таки имеется, работа в Киеве иначе дается тяжело. Даже если человек профи, то в 50 лет работа для него – уже сложная задача. В западном мире объявление о розысках кандидатов с указанием конкретных возрастных параметров может закончиться для компании судебным иском.
У нас же все по-другому, если нужна работа в Киеве – соответствуй. Исследование сайтов и газет, помогающих в выявлении сотрудников или рабочих мест свидетельствует о следующем: девяносто процентов от всех публикаций могут служить основаниями для того, чтобы считать такое дискриминацией. Отношение к возрасту на Украине и в цивилизованных странах сильно отличается.
Для западных предприятий вполне допускается взять на работу работника в возрасте 50 или 60 лет. В Украине же это проблематично. Отношение к возрастным данным работников в нашей стране схожа с ситуацией в восточных компаниях, где работники не могут быть более возрастными чем руководитель.
Работа для женщин после 40 лет
Работа для женщин после 40 лет
Очень многие соискательницы вакансий жалуются на то, что работа для женщин после 40 лет или для беременной – нечто из ряда вон выходящее. Когда после десятка звонков к потенциальным работодателям разговор заканчивается на вопросе о возрасте соискателя – руки могут опуститься даже у оптимистично настроенной женщины. Между тем, не так всё грустно, как может показаться на первый взгляд, а некоторые должности, например, даже требуют, чтобы возраст соискателя начинался от 35 лет и старше.
Где сложно найти работу после 40 лет?
После 40 лет работу для женщин сложно найти в сфере IT-технологий, потому, например, что некоторые профессии в этой среде появились совсем недавно и молодёжь по определению может освоить новое быстрее человека «старой закалки». В сфере логистики или маркетинга также быстрее предпочтут тех, кому, может, едва исполнилось 20, но это легко объясняется «особенностями» профессии: те же торговые агенты или мерчандайзеры весь свой зачастую «резиновый» рабочий день проводят на ногах, такой ритм не каждый выдержит.
Как принять на работу нового сотрудника: советы руководителю
Как принять на работу нового сотрудника: советы руководителю
В функции руководителя входит и подбор специалистов в штат предприятия. Хотя в крупных компаниях этой задачей занимается менеджер по персоналу, кадровую политику фирмы формирует начальник. Только он может решить, какие направления деятельности компании будут развиваться и какие сотрудники понадобятся для этого. Лишь шеф, например, может сказать, нужно ли брать лингвиста, оказывающего услуги синхронного перевода, на штатную должность или воспользоваться услугами аутсоринга.
Начальник должен крайне ответственно подойти к приему на работу новых специалистов, по возможности принимая участие в собеседовании. При этом к последнему мероприятию следует тщательно подготовиться. Прежде всего, следует точно создать для себя психологический и профессиональный портрет кандидата, обдумав качества, которые вы хотите видеть у нового сотрудника.
Будьте реалистичны и учитывайте уровень зарплаты, которую вы хотите ему предложить: вряд ли суперспециалист, знающий десяток языков и столько же компьютерных программ, согласится на скромную зарплату офисного клерка. Если же его ответ будет положительным, это – повод насторожиться и выяснить подоплеку такого нетипичного поведения. Многие важные психологические детали можно почерпнуть из ответов, которые переводчики латышского или юристы дают на вполне банальные вопросы о личной жизни и хобби.
