Tag Archives: капитал
Структура личного капитала
Структура личного капитала
Задумывался ли ты когда-нибудь о структуре собственного капитала? Каков же должен быть оптимальный процент, долевое соотношение активов, которые можно заработать на опросах в сети или в инвестиционном портфеле?
Старейшая книга Талмуд гласит, что каждый мужчина должен делить свой заработок на три равные части: одну вложить в дело, другую — в землю, а оставшиеся деньги должны остаться в резерве. Эти слова написаны более 2000 лет назад, и они дают нам основание думать, что уже тогда люди сталкивались с тем, что мы сегодня называем «надежностью», «риском», «гарантиями». Как видно эта проблема интересовала человека как в те далекие времена, так и в наши дни.
Прежде всего, структура вашего инвестиционного портфеля должна отвечать реалиям и тенденциям в экономике, а также он должен быть диверсифицированным (распределенным поразным видам активов) и сбалансированным, т.е. оптимально распределенным по степени риска, доходности и надежности.
Как управлять своим капиталом и планировать время удвоения своего капитала?
Как управлять своим капиталом и планировать время удвоения своего капитала?
Хотел бы ты узнать как можно управлять своим капиталом и планировать время удвоения своего капитала? Если да, то в таком случае эта страничка для вас.
Я не буду сейчас говорить о дисконтировании денежных потоков, NPV, IRR и тому подобному… Я хочу представить простой и доступный способ определения периода удвоения вашего капитала. Время удвоения капитала вы можете расчитать по «принципу 72», согласно которому делите число 72 на годовую % ставку выбранного вами инвестиционного инструмента.
Например, вы отдали в доверительное управление Индексированному Паевому Инвестиционному Фонду сумму 10 000 USD под под 14% годовых, то согласно расчетам срок удвоения вашего капитала будет равен 72/14=5,14 , т.е через 5 лет и 1 с небольшим месяц вы сможете преумножить капитал вдвое.
Достижение целей при создании капитала, требует тщательного анализа и контроля
Достижение целей при создании капитала, требует тщательного анализа и контроля
В данной статье поговорим про достижение целей. Как я и обещал в прошлой статье раздела – Как стать богатым, речь пойдет о поиске решений для достижения поставленных целей при создании собственного капитала.
Принято решение о создании собственного капитала. Выбрана главная цель. Определен временной отрезок. Намечены ближайшие цели для достижения. Моя ближайшая цель иметь в наличии собственный капитал в сумме 51 000 рублей к Новому году. Стартовал я в середине июня. За точку отсчета взял 1 июля. График достижения цели на ближайшие полгода, расчертил по месяцам.
По истечении каждого месяца мой капитал должен увеличиваться на 8 500 рублей. То есть на сегодняшний день, я должен иметь капитал размером в 17 000 рублей. За первый месяц, к 31 июля, я отставал от графика на сумму в 2 500 рублей. То есть в наличии я должен был иметь 8 500 рублей, а по факту было всего 6 000 рублей. К первому августа дела обстоят еще “хуже”.
Сумма моего капитала должна составлять 17 000 рублей. В наличии же имеется 2 300 рублей. Из них 1300 рублей, деньги, вложенные в материал “Стакрил”, и 1 000 рублей мой интернет заработок (деньги, лежащие на электронных счетах). Отставание от графика составляет 14 700 рублей. Дальше, отставание будет еще больше. Почему?
Человеческий капитал, как слагаемое успеха в бизнесе
Человеческий капитал, как слагаемое успеха
Человеческий капитал – одна из важных составляющих успешного бизнеса. Бизнесмен или бизнесвумен, чей бизнес подразумевает наличие наемных работников, а это практически весь бизнес, знает (но, не каждый), что такое человеческий капитал, и как много зависит от людей, работающих в компании. Сотрудники любой фирмы т.е. человеческий капитал, это визитная карточка хозяина бизнеса, начиная с управляющего персонала и заканчивая уборщицей или наоборот, неважно.
А это значит, что успех собственного дела и человеческий капитал, взаимосвязанные понятия. Так как непосредственно процветание фирмы, имеет определенную зависимость от сотрудников, работающих в фирме.
Ведь, отношение клиентов к компании, их уважение или неуважение, в основном является результатом общения с сотрудниками, работающими в вашем бизнесе.
А по тому, как сотрудники относятся к собственной работе, можно увидеть какие чувства они испытывают к владельцу данного предприятия. Если идти дальше, примерно понятно и то, как относится владелец к сотрудникам.
