В наше время нарушением прав никого не удивить, тем более, если речь идет о правах работника. Самое удивительное, что работники относятся к этой ситуации очень пассивно. А ведь ни для кого не секрет, что если правильно составить претензию к работодателю, то конфликт решится очень быстро. Как наказать работодателя? Ведь ни один здравомыслящий владелец своей фирмы не захочет понести ущерб, который будет гораздо больше неоплаченного больничного листа или невыплаченной вовремя зарплаты. Самый лучший вариант в этом случае, найти единомышленников среди сослуживцев. Чем больше недовольных ситуацией будет на фирме, тем труднее работодателю доказать свою точку зрения. Конечно, все будет зависеть от сложности ситуации, но вы всегда можете обратиться к юристу для того, чтобы ваши права представлял компетентный в этой области специалист. Возьмет он недорого, но ваши права отстоит.

Первым делом претензия должна быть представлена работодателю лично. Обычно, большая часть конфликтных ситуаций на этом исчерпывается. Кто же будет выносить сор из избы, ведь инспекция по труду не спит. В этой ситуации стоит один раз засветиться и проверки не заставят себя долго ждать, а возможный штраф в несколько раз превысит сэкономленные средства. А уж про головную боль с налоговой инспекцией и вовсе говорить не хочется. Вот вам и возможность наказать работодателя, если он будет несговорчив.

Если же вас не поддержали сослуживцы, и пришлось действовать в одиночку, то важно будет максимально юридически правильно составить претензию к работодателю. Указать какие права он нарушил, какие не выполнил требования, когда это конкретно было, и сколько денег он вам не доплатил – чем больше информации, тем лучше. Нужно обязательно предупредить его о том, через какое время вы заявитесь с дружеским визитом в инспекцию по труду, если он не захочет пойти вам на встречу (например, вечер седьмого дня). Обязательно изложите максимальное количество доказательств этой ситуации: табель учета рабочего времени, договор о материальной ответственности, трудовой договор и другие документы. Ну и наконец, самый главный вопрос, это понесенные вами убытки. Здесь вы можете компенсировать не только материальный ущерб, но и моральные издержки. Например, в связи с задержкой зарплаты, вы не смогли вовремя выплатить кредит, поехать отдыхать на Бали, наконец, заправить бензином свою машину и многое другое. Все это можно указать в претензии.

Если же в назначенное время, никто на горизонте не появился, смело передвигайтесь в сторону ворот инспекции по труду и пусть ваши проблемы решают на профессиональном уровне. И тут уже у работодателя появятся варианты: либо штраф, либо за решетку. Не надо забывать, что наше законодательство предусматривает до 7 лет лишения свободы для работодателя за более чем двухмесячную задержку зарплаты. Так что, знайте свои права и умейте за себя постоять, а наказать работодателя можно всегда – способов много.
__
Пост создан при поддержке kronogroup.ru, где можно куплю мягкую кровлю для вашего дома или дачи по самой приятной для вашего кошелька цене.