Повышением квалификации персонала называют курсовой комплексный процесс совершенствования навыков, а также обновления профессиональных знаний. Обучение проводится лишь для дипломированных работников, ориентируясь на растущие требования, предъявляемые к их квалификации. 

Для повышения знаний существуют специализированные курсы, обучающие специалистов, которые имеют высшее (или средне-специальное) профобразование. 

Виды курсов по срокам 

Как обучающий процесс, повышение квалификации в Уфе разделяется на три вида: 

1. Краткосрочное, касающееся какой-то определенной производственной специфики. Курсы подобного вида организуют, как правило, работодатели. В качестве учителей задействованными оказываются другие работники предприятия – более квалифицированные, чем те, которых предстоит обучить. По окончании краткосрочных курсов слушателей экзаменуют (возможно, они пишут реферат), чтобы выдать им особое Удостоверение, свидетельствующее о квалификационном повышении.
2. Тематические или проблемные семинары, нацеленные на освоение (по ускоренному плану) рабочих процессов, а также на приобретение навыков, требуемых для качественной, более производительной работы в условиях обновленного производства. Там поднимаются актуальные вопросы технологического, научно-технического, социально-экономического характера, возникающие на различных уровнях: предприятия, региона, производственной отрасли. После таких семинаров слушателям тоже выдается Удостоверение о прохождении курсов.
3. Продолжительные курсы повышения квалификации, цель которых глубокое изучение текущих проблем профессионального характера, обновление профильных знаний плюс практическая подготовка персонала к работе в принципиально новых производственных условиях. 

Программы подобного типа разрабатываются для опытных специалистов, нуждающихся в существенном обновлении имеющихся у них практических знаний. По окончании длительных курсов слушатели сдают профэкзамен. И только успешно сдавшим вручается Свидетельство. 

Почему необходимо проходит курсы 

Повышение квалификации персонала выполняется по производственной надобности. Степень нужности определяется руководством предприятий, а также законодательными нормами. 

Предусмотрены различные формы повышения квалификации персонала: 

• с отрывом от производства;
• не отрываясь от рабочего процесса;
• с отрывом, но частичным;
• по индивидуальным формам и графикам. 

Курсовые программы, как правило, составляются по заявкам, поступившим от руководства предприятий. Периодичность тоже устанавливают работодатели.

Впрочем, есть закон, определяющий максимальную продолжительность (5 лет) труда без квалификационного повышения для разных специальностей. По нему профессионалы в различных областях производства на протяжении трудовой деятельности обязаны повышать собственную квалификацию никак не реже, чем раз в 5 лет.