Как показывает статистика, в 90% случаев, по словам самих рекрутеров, молчание на Ваш отклик означает, что «кандидат подходит лишь отчасти, отложим резюме на резервный случай». Только 10% из этих 90% связываются с сомнительными кандидатами: звонят и задают точечные вопросы, присылают отказ, а кто-то и вовсе не смотря на «неподходящесть» приглашает на собеседование.

На моем собственном опыте не раз было так, что мне звонили по вакансии, о которой я уже успела забыть напрочь! Причем, менеджеры даже склонны удивляться тому, что об их вакансии позабыли) Из этого можно сделать вывод, что рекрутерам, возможно, и есть резон иметь пару-тройку кандидатов в запасе, отложив их резюме в, так называемую, «базу».

Кстати, часть рекрутеров, правда, гораздо меньшая, объясняют подобное молчание, как «кандидат подходит, но мы ищем лучшего из лучших». А это вообще отдельная тема для выпуска… ведь многие работодатели и сами не понимают, что в поисках лучшего они упускают действительно стоящее хорошее!
__
Пост создан при поддержке sportoptovik.ru, где можно заказать Медали оптом по самой интересной цене для бюджета вашей фирмы.

Кстати, подобная ситуация нередко случается и после собеседования, когда лишь малая часть компаний, которая не остановила свой выбор на Вашей кандидатуре присылает на почту оповещение об этом. Многие соискатели, в частности, если условия компании им понравились, начинают, в прямом смысле слова, «штурмовать» ее, требуя конкретного ответа от работодателя. Когда то такой подход я считала правильным, исходя из того, что «А кому, собственно, это больше нужно?» и действовала в соответствии с этим. И получала результаты… Вот только по итогу выяснялось, что работа, на которую я попала «осадой» не является работой моей мечты… совершенно! Более того, она несла в себе такие веселенькие «бонусы», что в самую пору было увольняться еще до окончания испытательного срока…

Поэтому, сейчас свой подход я изменила в корне и больше придерживаюсь такого алгоритма «Направить отклик и… забыть!», а, тем более, что именно такой подход отвечает моему главному методу поиска работы… ИГРА! Дело в том, что совершив действие и забыв о нем, Вы перестаете «циклиться» на результате, соответственно Вы перестаете «насиловать» эту ситуацию. Вы доверяете жизни ее разрешение, ведь именно жизнь гораздо лучше Вас самих знает, ГДЕ и в какой ИМЕННО компании Вам будет лучше. Все что Вам необходимо сделать – это четко знать чего Вы хотите, расслабиться и довериться ей.

Ведь Вы – человек, существо разумное, от природы наделенное всеми необходимыми ресурсами для претворения своей жизни в такую, какой хотите ее видеть. Так что, Вы сомневаетесь в том, что… а найдете ли Вы работу? И Вы боитесь того, что можете этого НЕ СДЕЛАТЬ?!

Некоторое время назад, я написала книгу «Как легко получить работу… которая нужна?», в которой изложен мой собственный подход к решению такого серьезного вопроса, как трудоустройство. Предупреждаю сразу, он нетривиален и в некоторых моментах даже идет в разрез с общепринятыми правилами и методами коучинга, но… ОН РАБОТАЕТ! И потом… я придерживаюсь мнения о том, что правила создаются для того, чтобы… их нарушать! И, тем самым, расширять границы своих возможностей! Ниже несколько отзывов о книге:

Елена Л., Москва

«… в книге очень свежий и оптимистичный взгляд на поиск работы, да и на жизнь вообще!»

Сергей М., Москва

«… книга понравилась, она даёт дельные практические советы»