Поиск работы в интернете: Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы

Интернет-аудитория в России постоянно растет. Но уровень проникновения остается довольно низким по сравнению с развитыми странами. Меньше трети россиян заходят в сеть хотя бы раз в месяц. Тем не менее, возможности интернет-поиска работы уже оценили миллионы трудоустроенных. Разберемся: где и как можно искать работу, если у вас есть регулярный доступ к Сети.

В интернет-банках вакансий. Традиционное уже место поиска. Две тактики: отсматриваете вакансии и откликаетесь на них или размещаете резюме и ждете, когда работодатели выйдут на вас сами. В первом случае важна регулярность «отсмотра», чтобы не пропустить интересное предложение, и здравый смысл, чтобы отсечь мошенников. Во втором – всегда быть на связи и в форме, приглашение на собеседование может поступить в любой момент. Используете оба варианта – повышаете свои ставки.

Важно. Составить хорошее резюме. А это не только четкое описание опыта работы и отсутствие грамматических ошибок. Главное – адекватность позиции, на которую вы претендуете. Если резюме, которое, например, претендует на такую должность, как работа менеджером по продажам «висит» в открытом доступе, то понятно, что вам нужно охватить максимальное количество потенциальных работодателей, и вы втискиваете в него все. Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то не забудьте апгрейдить свое резюме: сместить акценты, подчеркнуть то, что может заинтересовать именно этого работодателя. И дополнить сопроводительным письмом.

Рекомендуется. Всем.

На сайтах кадровых агентств. Крупные агентства, давно работающие на рынке, все больше инвестируют в создание собственных сайтов — с удобной системой поиска вакансий и их регулярным обновлением. Кроме того, на сайте может быть предусмотрена возможность «заслать» свое резюме сразу в базу агентства.

Важно. Выбирать кадровые агентства, ориентируясь на их репутацию и опыт, а не на посулы. Помнить о разнице между рекрутинговыми агентствами (клиент – работодатель; есть вакансия, ищут сотрудников; для соискателей услуги бесплатны) и агентствами по трудоустройству (клиент – соискатель; нужна работа, ищут вакансии; услуги для кандидатов платные).

Рекомендуется. Специалистам, в меньшей степени – соискателям без опыта работы (периодически КА занимаются и массовым подбором на начальные позиции, например, операторов call-центров). Жителям крупных городов, где есть серьезные КА.

На профессиональных сайтах. На сайтах для специалистов существуют разделы «Вакансии» (например, если вы финансист, то стоит зайти на сайт banki.ru, а если занимаетесь компьютерной графикой – на render.ru). Если такого раздела нет, то наверняка есть профессиональный форум, где можно встретить пост с вакансией или бросить свой клич о поиске работы. Также существуют «работные» сайты для специалистов в определенной области. Например, bankjobs.ru, avtojob.ru.

Важно. Не надеяться на большой улов, зато предложения будут более «адресными».

Рекомендуется. Специалистам: финансистам, юристам, бухгалтерам, айтишникам, дизайнерам т. д.

На сайтах компаний. Находите сайты интересных вам компаний и просматриваете раздел «Вакансии». Лучше искать, конечно, на сайтах крупных компаний, как международных (например, Danone, Procter&Gamble, Unilever), так и российских (к примеру, если нужна работа в фармацевтической отрасли, то Протек, если в книжном издательстве – Эксмо). Если «активных» вакансий нет, то там будет телефон и электронный адрес службы персонала. Можно просто выслать свое резюме «на удачу», но лучше все-таки дозвониться до кадровика и выяснить, какие есть вакансии, какие требования у компании и пр.

Важно. Учесть, что «вывешенные» вакансии не всегда актуальны.

Рекомендуется. Настойчивым. А также тем, кто хочет начать работу в корпорации с начальной ступени.

В социальных сетях. «Мой Круг» позиционирует себя как «сеть профессиональных контактов», здесь размещаются вакансии, предлагают свои услуги – от налоговых консультантов до нянь, размещают свои «визитки» (не совсем резюме – стиль менее формальный, а главное, создают их не только те, кто сейчас ищет работу, но и просто спецы, которые хотят рассказать о себе). Любая другая социальная сеть также может использоваться для поиска работы. Действует тот же принцип как и в оффлайновом поиске через знакомых, только охват может быть значительно шире, а отдача быстрее.

Важно. Внятно объяснить «однокласснице» Маше, что вы за специалист и какую работу ищите.

Рекомендуется. Коммуникабельным.

В блогах. Блогосфера – это тоже социальная сеть, но уже на грани с медиа. Соответственно, есть и своя специфика поиска работы. Если вы уже внутри этого котла, то вам и объяснять не нужно. Кто-то френдит нужных людей из нужных компаний, другой занимается самопиаром, третьи объединяются для реализации проекта, и все перекидываются информацией в сообществах, в том числе и о работе. Но есть вариант и для непосвященных. Допустим, вы отличная массажистка или портниха, и у вас есть клиент — популярный блогер. Попросите его продвинуть ваши услуги.

Важно. Быть в теме.

Рекомендуется. Фрилансерам, непризнанным гениям, узким специалистам.

На сайтах государственных органов. На сайтах прокуратуры, налоговой службы, миграционной службы и других государственных органов (в основном, региональных подразделений) размещаются объявления о конкурсе на замещение должностей государственной службы: публикуется список необходимых документов, сроки проведения конкурса, контакты, по итогам – результаты.

Важно. Иметь большое желание поступить на госслужбу — предстоит несколько этапов отбора.

Рекомендуется. Юристам, госуправленцам, специалистам по делопроизводству и пр.