Архив категории: Бизнес изнутри





Что делать, если ни одна из кандидатур на управление бизнесом не подходит?

Что делать, если ни одна из кандидатур на управление бизнесом не подходит?

Несмотря на значительность вашего вклада в развитие компании и желание увидеть, как ваши дети продолжат основанное вами дело, передача полномочий члену семьи в условиях, которые свидетельствуют о неготовности семьи принять на себя подобные обязательства, может оказаться губительной для бизнеса. Возможно, никто из детей не обладает способностями, необходимыми для управления компанией, или соперничество между ними может быть настолько сильным, что никто из них не примет другого в качестве руководителя.

Если вы реально оцените ситуацию и придете к выводу, что существует очень мало шансов для успешной передачи наследственного права на управление компанией следующему поколению, вам следует искать альтернативные способы решения данной проблемы

Назначение руководителей бизнесом, не являющихся членами семьи


Найти похожие статьи по фразам:   Что делать если ни одна из кандидатур на управление бизнесом не подходит

Профессиональная подготовка в компании

Профессиональная подготовка в компании

Во многих традиционных семейных компаниях наследники на своем пути к высшему руководству обычно занимают различные должности, часто начиная с низшей. В определенных областях ознакомление со всеми видами деятельности в процессе профессионального роста может иметь большое значение. Существует точка зрения, что развитие таланта руководителя — это длительный процесс, а времени слишком мало, чтобы тратить его на неквалифицированную или незначительную работу. Начинать или нет с самого низа — вопрос предпочтений, но главное — убедиться, что подготовка является стоящей и соответствует конечному результату, к которому вы стремитесь.

Помните также, что родители могут быть пристрастными учителями. Помогите своему ребенку найти наставника, кроме себя, внутри организации, чья деятельность не была бы связана с семейными отношениями. Не стоит делать своих детей своим подобием. Хорошо это или плохо, но они выросли в другой среде, возможно, у них другое образование, другие устремления, и они входят в компанию, отличающуюся от той, которую вы основали.


Найти похожие статьи по фразам:   Профессиональная подготовка компании

Стимулируйте совместную работу старшего и младшего поколений в семейном бизнесе

Стимулируйте совместную работу старшего и младшего поколений в семейном бизнесе.

На самом деле подобный подход предполагает дополнительный вариант решения проблемы предварительного планирования процесса передачи наследственного права семейного бизнеса. Замечательно, когда владельцы говорят, что они хотят передать свое дело по наследству следующему поколению. Но при этом очень важно установить и развивать взаимодействие между поколениями, чтобы подготовка к передаче наследственного права на управление компанией, сам процесс перехода и развитие компании после этого проходили без осложнений.

С течением времени семейный бизнес становится все более сложным, особенно с переходом управления компанией от одного поколения к другому. С каждым последующим поколением усиливается накал страстей, связанных с участием семьи в процессе деятельности компании. Факторы «эмоционального багажа» (неразрешенные проблемы, оставшиеся после предыдущего поколения) не исчезают, а усугубляются.


Найти похожие статьи по фразам:   Стимулируйте совместную работу старшего младшего поколений семейном бизнесе

Потребности семейного бизнеса

Потребности семейного бизнеса

Вчера мы говорили о важности стратегического плана, который устанавливает четкие правила управления взаимоотношениями семьи с бизнесом и определяет обязанности членов семьи. Опытный советник или консультант семейной компании может помочь семьям выбрать цели и политику, высказав объективное мнение об этом критически важном этапе процесса планирования.

На заседания семейного совета, посвященные обсуждению вопросов, связанных со стратегическим планом бизнеса, полезно приглашать профессионала со стороны, котороо интересует хорошая робота Львів . Идеальным началом работы семейного совета может быть выезд всей семьи на один день подальше от ежедневной суеты на работе и дома. Как уже подчеркивалось в главе 3, шансы на успешную организацию мероприятия повышаются, если попросить консультанта семейной компании или другого опытного советника-профессионала выступить в роли посредника. В таком случае задачи консультанта или советника — определить повестку дня, возглавить собрание и создать атмосферу, в которой каждый мог бы свободно выражать свое мнение.


Найти похожие статьи по фразам:   Потребности семейного бизнеса

Схемы, связанные с акциями работников в бизнесе

Схемы, связанные с акциями работников в бизнесе

Существует три типа схем, связанных с акциями работников и одобренных Налоговым управлением:

• схемы фондовых опционов для руководства (разновидность схем избирательных опционов, описанных выше);
• схемы участия в прибыли;
• схемы фондовых опционов, связанные со сбережениями.

Фондовые опционы для руководства. Это единственная из трех схем, которая может использоваться на выборочной основе, — остальные должны быть доступны для всех работников в зависимости от их стажа. Именно эта схема предлагает сотрудникам наилучшие возможности для получения значительных капитальных прибылей.

По данной схеме избранному количеству работников предоставляются опционы на приобретение акций по текущей рыночной цене (которая для частной компании должна быть согласована заранее с отделом по оценке акций Налогового управления).


Найти похожие статьи по фразам:   Схемы связанные акциями работников бизнесе

«Рыночная стоимость» должности

«Рыночная стоимость» должности

Принцип разделения управления и владения собственностью, позволяющий семейной компании избежать множества проблем, предполагает выплату вознаграждения родственникам исключительно на деловой основе, поэтому так важно платить членам семьи за их должности на рыночном, а не на семейном уровне. Но что значит «рыночный уровень»? Можно «вскрыть» должность, чтобы установить, что же она в себя включает, затем попытаться оценить ее, сверившись с уровнем оплаты подобных должностей на более широком рынке.

При определении рыночной стоимости должности следует ответить на следующие вопросы:

• В какой отрасли промышленности действует компания?
• Насколько велика компания?
• Сколько платят другим людям за аналогичную должность?
• Какое количество людей находится в подчинении данного сотрудника?
• Каков вклад личности в товарооборот и/или прибыльность?
• Какова стоимость жизни в данном населенном пункте?


Найти похожие статьи по фразам:   «Рыночная стоимость» должности

Как защитить свою идею для бизнеса?

Как защитить свою идею для бизнеса?

Как только в Вашей голове зародилась идея, возникает мысль о ее уникальности. Не додумался ли, например, кто-то до вас раньше продавать http://moskvaokna.ru/products/okna-salamander в вашем регионе? И как доказать, что именно Вы являетесь автором? После положительной оценки идеи ее ценность возрастает, а желание передавать ее кому-то — снижается до нуля. Наиболее разумно подумать над защитой своей идеи именно сейчас.

Как защитить хорошую идею для бизнеса?

Первый вариант. Авторское право.

Все тонкости понятия авторского права и его защиты изложены в главе 70 Гражданского Кодекса РФ. Если вкратце, то любой интеллектуальный труд может быть защищен законодательно. Если Ваша идея относится к произведениям науки, литературы и искусства, то Вы обладаете исключительными правами на нее. На первый взгляд, к бизнесу это не применимо, но это не так. Все зависит от сферы, в которую Вы планируете внедрять свою идею. Первый способ подойдет, например, для медиа-сферы или создателей контента. С учетом того, что в законе нет четкого определения понятия идея, применение его весьма расплывчато, что в отдельных случаях может быть полезным. Авторское право не требует регистрации и действует и после смерти автора.


Найти похожие статьи по фразам:   Как защитить свою идею для бизнеса