Category Archives: Работа и трудоустройство
Для чего люди увольняются С престижной работы?
Здравствуй, дорогой Читатель! Совсем недавно я нашел в интернете очень интересные, но в тоже время трудно объяснимые факты из Мировой истории. Оказывается, что в ней достаточно много известных людей, которые беспричинно отказывались от высоких титулов, званий, чинов.
В наше время подобное явление также не является такой уж редкостью. Особенно оно проявилось на Западе в 90-е годы, в конце концов дошедшее и до стран СНГ. В это время люди достаточно большими группами увольнялись с высокооплачиваемой престижной работы, отнимающей все свободное время, которая связана с чрезмерным стрессом, нагрузками…
И все же, достаточно сложно объяснить причину этого явления. Исследования психологов, которые всегда практиковали эффективные http://www.mytests.ru определили основную причину – это защитная реакция человека, самосохранение. Это явление получило название «Дауншифтинг», которое заимствовано из лексикона автомобилистов – так называется переключение коробки передач на меньшую скорость.
Целью дауншифтера является вернуть себе душевное равновесие. Это движение к тому, что действительно важно и ценно для человека.
Каждый человек в процессе трудовой деятельности очень часто находится под информационным, общественным, психологическим или политическим давлением и оказывается под угрозой срыва, долгосрочной депрессии. Работа превращается в зону повышенной опасности, а стремление к карьерному росту и материальным благам становится бомбой замедленного действия… Люди страдают от нехватки денег, времени, неврозов, от страха потерять работу или бизнес.
Бизнес и трудоустройство: Поиск работы в 21 веке.
Бизнес и трудоустройство: Поиск работы в 21 веке.
Наверно одной из наиболее основной проблемой студентов, которые только закончили ВУЗ – это поиск работы, т. к. сейчас государство не обеспечивает молодежь работой. Поэтому приходиться самим как-то справляться с этой задачей. Очень мало выпускников, которые все-таки нашли по специальности работу и сейчас успешно работают, к тому же еще и не высокооплачиваемую.
Опять же есть ряд исключений, единицы устраиваются на хорошую работу, которая устраивает и по оплате труда, и специальность соответствует тому, на что собственно учились. А как было раньше в стабильное время Советского Союза, молодого специалиста распределяли туда, где ему уже было забронировано «место под солнцем» так скажем. Причем молодой специалист должен отработать три года, чтобы подтвердить свой диплом. И мог отработать 35-40 лет на одном предприятии, это было очень престижно, т. к. после такого стажа работы у человека при выходе на пенсию было много льгот и т. п.
Поиск работы в интернете: Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы
Поиск работы в интернете: Банки вакансий, кадровые агентства, социальные сети, форумы
Интернет-аудитория в России постоянно растет. Но уровень проникновения остается довольно низким по сравнению с развитыми странами. Меньше трети россиян заходят в сеть хотя бы раз в месяц. Тем не менее, возможности интернет-поиска работы уже оценили миллионы трудоустроенных. Разберемся: где и как можно искать работу, если у вас есть регулярный доступ к Сети.
В интернет-банках вакансий. Традиционное уже место поиска. Две тактики: отсматриваете вакансии и откликаетесь на них или размещаете резюме и ждете, когда работодатели выйдут на вас сами. В первом случае важна регулярность «отсмотра», чтобы не пропустить интересное предложение, и здравый смысл, чтобы отсечь мошенников. Во втором – всегда быть на связи и в форме, приглашение на собеседование может поступить в любой момент. Используете оба варианта – повышаете свои ставки.
Важно. Составить хорошее резюме. А это не только четкое описание опыта работы и отсутствие грамматических ошибок. Главное – адекватность позиции, на которую вы претендуете. Если резюме, которое, например, претендует на такую должность, как работа менеджером по продажам «висит» в открытом доступе, то понятно, что вам нужно охватить максимальное количество потенциальных работодателей, и вы втискиваете в него все. Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то не забудьте апгрейдить свое резюме: сместить акценты, подчеркнуть то, что может заинтересовать именно этого работодателя. И дополнить сопроводительным письмом.
Рекомендуется. Всем.
Правила установления целей для работника на конкретной должности
Правила установления целей для работника на конкретной должности
Итак, помимо уже перечисленных требований к определению целей в оценочной системе, включающей количественные и качественные (компетентность) показатели, должны быть соблюдены следующие правила.
Во-первых, количество целей для одного работника не должна превышать 6-7, потому что большее количество будет означать уже не ежегодные (ежеквартальные) цели, а еженедельные (ежедневные). С другой стороны, должно быть не менее трех целей.
Во-вторых, цели должны превышать требования стандартов деятельности работника на конкретной должности. Вместе цели должны быть достижимыми, чтобы не стать для рабочего фактором демотивирующим из-за невозможности их достижения.
В-третьих, ошибочным является установление легкодостижимых целей. Пока вы не сможете убедить работника, в том, что заданные цели соответствуют работе, которую он выполняет, высокая производительность компании не будет достигнута.
В-четвертых, любая цель должна иметь измеримые характеристики. При этом цель будет понятнее работнику и значительно уменьшится возможность возникновения конфликта при оценке достижения цели. Например, “в течение следующего оцениваемого периода привлечь трех новых клиентов, каждый из которых заказал бы продукции не менее чем на $ 9000”.
Бизнес идея: организация работы одновременно на 10 компаний!
Бизнес идея: организация работы одновременно на 10 компаний!
Младшая сестра задала вопрос: “А что делать бухгалтерам, если их сокращают?”. Ну, что я мог ответить? Фриланс, конечно же. Так принято, что фрилансерами могут быть только писатели и дизайнеры.
Но если взглянуть на рынок, то есть множество профессий, которые подходят к фрилансу: бухгалтеры, архитекторы, менеджеры различного профиля и даже сантехники. Сантехник на халтуре – тот же фрилансер. После общения с сестрой, я отправился по блогам и форумам почитать, узнать что нибудь новое и тут как предрешено….
Наткнулся на пару статьей в форумах о том, как уволенному “продажнику” жить дальше. А предложение о том, что “продажник” то же может быть фрилансером. О, гениально, восхитительно! Не сомневаюсь, уже есть такие люди. Дело не совсем в том, что продавец может быть фрилансером, а в том, что на форуме есть несколько ответов от работодателей. И они согласны сотрудничать со сторонними продавцами.
Работа ради работы: Что это такое?
Работа ради работы: Что это такое?
Сегодня отвечая с опозданием на оставленный комментарий к публикации Пассивный доход , вспомнил именно это: – Работа ради работы. Что это такое? Это состояние независимости трудовой деятельности человека относительно к результатам финансового вознаграждения за эту же деятельность. Теперь попроще. Работа ради работы – когда человек занят любимым делом, бизнесом, работой и не переживает (не во всех случаях не переживает) сколько это ему принесет дохода, в плане оплаты труда. Мне знакомы два варианта подобного состояния. Рассмотрим оба по порядку.
Первый вариант, назовем его положительный.
Человек занимается любимым делом, и не переживает за финансовую сторону вопроса. Если говорить об этой ситуации применительно к бизнесу, это означает, что финансовый вопрос уже не вопрос. Бизнес достаточно устойчивый и окрепший. Вероятность глобальных форс-мажоров для бизнеса находится в районе нуля. Даже если случится что-то непредвиденное, завтрашний день уже обеспечен вчера.
Применительно к человеку не имеющему собственный бизнес, и зарабатывающего себе на хлеб в качестве наемного сотрудника данная ситуация выглядит следующим образом. Это высококлассный специалист в своем деле, получающий достаточно высокую зарплату. Он востребован на предприятии, ему не грозит сокращение или увольнение. Если же обанкротится само предприятие, человека готовы встретить с распростертыми объятиями в нескольких местах, с выгодными для него предложениями.
100 компаний в которых вы хотели работать
100 компаний в которых вы хотели работать
Вчера наткнулся на очень интересную заметку о сотне компаний, где мечтает работать большая часть американцев, да наверное не только они, а вы бы тоже не отказались например попинать бильярдные мячики в офисе Google, или отобедать в столовке Microsoft.
Да там хорошо платят, но главное ли это для нас? Например взять опять меня любимого в пример. Когда я устраивался на работу раньше, то меньше всего меня интересовала как раз материальная часть. Работодатель брал всегда почти меня, так как я требовал крохи. Конечно дядя не знал, что деньги у меня есть и я пришел на фирму просто перенять опыт, чтобы потом через полгода сделать ручкой и заработать еще больше раза в три чем сама фирма за год. В принципе когда вы работаете, то работа вам не нравиться и вы хотитет поскорее домой пойти. Когда же я прихожу на работу, то я стараюсь ловить каждое движение шефа, который обычно оказывается придурком зачастую у которого есть деньги и он хочет заработать еще больше.
Кстати еще одна фишка – когда вы приходите на прилично-раскрученную фирму, где, например, в качестве услуг являются http://www.kievapartmentsrent.com/ , то если шеф профессионал своего дела, он обычно спрашивает нравиться ли вам у них работать и что бы вы хотели улучшить. Я обычно рассказываю поверхностно, потому что знаю, что эта самая фирма может быть в будущем станет моим конкурентом.
