Должностные обязанности работника





0001f2kp-300x200 Должностные обязанности работникаДолжностные обязанности работника, как правило, неоднократно корректируются в процессе его трудовой деятельности. Важно, чтобы все эти изменения и нововведения были документально оформлены. Эти процессы сопровождаются определенными сложностями и вызывают массу вопросов у работников. В любой организации может произойти следующая ситуация: сотруднику был вменен один круг обязанностей, который сильно видоизменился в процессе работы организации.

Естественно, что приходится и изменять должностные инструкции, которые это регламентируют. Любой кадровик знает, насколько важно вовремя и точно внести все изменения в соответствующие документы. Прежде всего, это помогает избежать ненужных конфликтов между сотрудниками и администрацией, из-за того, что новые должностные обязанности не отражены в старых должностных инструкциях.

На самом деле вопрос изменения должностных обязанностей работника не такой простой, пишет сайт частного агентства занятости, и даже закон не дает однозначных ответов для решения данной проблемы, потому что нужно четко знать, какой именно документ требует коррекции и получить согласие на это самого работника. Должностные обязанности работника, который работает, например, на манипуляторе в Париже, четко прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции, при этом одно является неотъемлемой частью другого.

Идеально, если в должностной инструкции будут предусмотрены все возможные изменения в обязанностях сотрудника, ещё до приема его на работу. Расширенные рамки должностной инструкции дают возможность сузить круг претендентов при поиске нового сотрудника, и вы получите оптимальный набор профессиональных качеств у нового работника. Это же поможет вам мотивированно отказать неподходящему претенденту.

Правильнее всего вносить изменения в должностную инструкцию с согласия сотрудника, который сам заинтересован в карьерном росте и понимает, что его обязанности давно вышли за рамки его должностной инструкции. Но может быть и противоположная ситуация, когда работник совершенно не заинтересован в изменении должностных обязанностей.

Считается, что без согласия работника вносить изменения в должностную инструкция противоправно, но существует и другая точка зрения. Конечно, если должностная инструкция определяется трудовым договором, то внести изменения в неё без согласия сотрудника вряд ли получится, а вот если должностная инструкция является отдельным документом, то изменение трудового договора не требуется, а требуется лишь корректировка данной инструкции, соответственно согласием работника можно пренебречь.

Следует заметить, что порядок изменения должностных обязанностей сотрудников Российским Трудовым законодательством четко не регулируется. Однако, во избежание конфликтов и угрозы потери квалифицированных кадров, работодатели стараются вносить изменения в должностные инструкции подчиненных с их согласия, потому что человек не согласный с вмененными ему новыми обязанностями начнет искать себе другую работу.






Похожие записи



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *