Tag Archives: мотивация
Деньги или боль: Что сильнее мотивирует?
Деньги или боль: Что сильнее мотивирует?
Недавно, мне попала в руки книга одного из моих самых любимых преподавателей Филиппа Хескета «Жизнь – игра. Так повысьте в ней свои шансы!» Замечательная книга! Написана легким и легко понятным языком. Посвящена вопросам психологии убеждения и продаж. Я думаю вернуться к ней еще в паре постов, но пока я бы хотел заострить Ваше внимание на вопросе мотивации.
Согласно общепринятому мнению, человек совершает те или иные поступки исходя из двух побуждений:
Филипп Хескет же, выделяет 4 мотива поведения человека.
А именно:
– Удовольствие. Очень часто люди что-то делают только ради того, чтобы делать. Затевают бизнес ради бизнеса. Только потому, что им это нравится, их «прет» от процесса, либо они себя чувствуют то этого хорошо и комфортно
– Необходимость. Тут срабатывает механизм «выбора без выбора», когда Вам предлагают выбрать сделать что-то «в среду вечером или в четверг утром». Вы знаете, что делать это в любом случае придется, как ни отмазывайся
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Мотивация персонала по достижению стратегических целей организации
Классическая школа менеджмента учит, что необходимыми условиями обеспечения успешной работы компании помимо своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда , являются: удачное формулировка системы целей компании, четкое доведение ее до каждого работника, мотивация персонала на основе оценки вклада каждого сотрудника в достижение поставленных целей. Проект создания интегрированной системы мотивации персонала на основе оценки вклада в достижение целей реализован на украинском предприятии командой консультантов Украинского центра послеприватизационной поддержки предприятий с участием специалистов предприятия.
Цели воспроизводят роль фильтра, привлекая в организацию нужных людей. Цель – это постоянно выбор. Сделав выбор, индивидуум берет на себя конкретные обязательства. Наличие целей само по себе задает точность, ясность поведения и взаимоотношений в бизнесе.
Цели дают ощущение причастности и даже гордости за организацию. Способность работника воспринимать цели организации как свои собственные и возможность использовать их в своих интересах – это тот самый мотив, с которого надо приобретать максимальную пользу.
Психология денег: делайте себе подарки, мотивируя свою эффективность
Психология денег: делайте себе подарки, мотивируя свою эффективность
Поводом для этой статьи послужила заметка одного из известных западных блоггеров, который пишет об учете личных финансов, кредитах и инвестициях.
Вкратце суть заметки: человек заключил сам с собой пари. Если он достигнет всех намеченных на май финансовых целей, тогда отблагодарит себя и купит новую игрушку Mario Kart Wii для игровой консоли Nintendo (не удивляйтесь – такие у них увлечения). Ну а если не достигнет – то ничего не получит. Такая вот нехитрая самомотивация! Кстати, цена игрушки – 50$.
Никогда не догадаетесь, чем закончилась эта история! Человек достиг своих целей, купил обещанную игрушку, и уже начал было получать от нее удовольствие, как ни с того, ни с чего…. ощутил себя виноватым! В чем же он виноват, так и хочется просить?
Оказывается, опытный финансовый блоггер и глава семейства начал себя корить за то, что потратил 50 долларов на какую-то консольную игрушку. Целых 50 баксов, которые мог инвестировать, отложить на новый дом или машину. В конце-концов купить что-нибудь полезное для дома!
Не сидите на месте: как бороться с ленью
Не сидите на месте: как бороться с ленью
Лень – это самое плохое что в нас есть. Ой как мы любим начитаться в интернете всякой хорошей и красивой информации о богатеях, а потом завалиться на бок и начать говорить себе, что все с завтрашнего дня я начинаю новую жизнь и скоро мне посыпется с неба кренделя и доллары. Проходит пару дней а вы как на боку лежали так и лежите, плюс еще хотите перевернуться на другой бок, но уже не можете, так как пузо уже мешает. Жизнь идет, а пузо растет, плюс историй о миллионерах прибавляется.
Я сам всегда себе говорил, что в 7 утра подъем и до 12 вся работа сделана, все деньги заработаны и надо уже идти пить пиво с друзьями. Встаю в 10 еле-еле и нехотя опять же засыпаю. Конечно вам знакома эта ситуация.
Кстати почитал тут в сети пару-тройку советов о том как побороть лень. Болтают о том, что надо украсить свое рабочее место, чтобы было приятно работать и подобную чушь! Вообще как можно что-то делать для того, чтобы побороть лень, если не хочется ничего делать. Мне кажется все эти тесты полная мозгокомпостирование и только ты сам можешь себя заставить что-то сделать. Кстати попробуйте сами. Мне первые недели две было что-то нереально сделать и начать вообще что-то делать, но постепенно все вошло в привычку и руки сами так сказать тянутся к работе.
Секрет успеха тайм-менеджмента – мотивация
Секрет успеха тайм-менеджмента – мотивация
Только с возрастом мы понимаем, как время скоротечно. И терять его ни в коем случае нельзя. Именно в этом заключается суть тайм-менеджмента.Мотивация в бизнесе А мотивация – это ключевое понятие в нем.
Как же научиться экономить время? Если вы решили освоить личный тайм-менеджмент – то лучше всего начать с посещения проверенных курсов по обучению основам управления времени. В этом случае вы сможете в наиболее сжатые сроки освоить искусство по тайм-менеджменту. Но при этом, следует помнить и о некоторых недостатках этого метода:
