Пятая часть работодателей использует социальные сети для поиска работников, персонала





Пятая часть работодателей использует социальные сети для поиска работников, персонала

С развитием информационных технологий и интернета у рынка труда тоже появились новые возможности. Сейчас, в большинстве случаев бесплатно, работодатель может разместить вакансию, а соискатель выбрать работу по душе, используя для этого специальные сайты с предложениями о работе. Более того, в помощи при трудоустройстве содействуют…социальные сети!

Согласно опросу от компании Superjob, примерно пятая часть работодателей использует подобные ресурсы.
Как говорят ведущие HR-специалисты этих компаний, личные страницы вполне подходят для того, чтобы узнать многое о потенциальном работнике. Ведь большинство из тех, кто пользуется социальными сетями, размещает там информацию о своих интересах, деятельности и прочем. А как известно, это о многом может рассказать.

Еще часть опрошенных говорит о том, что использует подобные данные для проверки личной информации соискателя, если в этом есть необходимость.

Но все же пока еще большинство работодателей не использует этот ресурс в качестве базы данных работников в силу разных причин. Одни говорят, что «по фотографиям людей не судят», у других же просто заблокирован доступ на подобные сайты.


Найти похожие статьи по фразам:  Пятая часть работодателей использует социальные сети для поиска работников персонала




Похожие записи



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *