Действительно ли так невыгодны молодые мамы на работе?

Множество менеджеров по набору персонала считают, что молодая мама в коллективе – это накладно для предприятия: частые больничные, отпрашивания «пораньше» или «прийти попозже»… С них никакой сверхурочной работы не потребуешь – бегут в садик за чадом, некогда…

Действительно ли так невыгодны молодые мамы на работе? Как показывает практика, разговоры о детях всегда положительно влияют на людей. Это позитив, в котором нуждается любой коллектив. В отличии от постоянной женской болтовни о том, какая косметика для проблемной жирной кожи лучше – Ryor или Mary Kay. Когда нужно разрядить обстановку, повысить настроение служащие в большинстве своем идут именно к «мамочкам» спросить, как дети. Такие разговоры успокаивают, помогают отвлечься от проблем. Сами же молодые мамы прилагают максимум усилий, чтобы доказать свое «право на труд».

Более того, такие работницы – уже состоявшиеся женщины. Они выносили, родили… теперь можно и карьерой заняться. Ведь есть ради кого все это делать. У них всегда все сделано вовремя и аккуратно сложено – опыт домохозяйки здесь незаменим.

Организация работы – на высшем уровне: все по минутам расписано, запланировано, выполнено. Хотя бы потому, что нужно бежать в садик за любимым чадом и права на ошибку и переделку у них нет. Понятно, что ни о каких служебных романах речь даже не идет!

Этим женщинам интересна работа, поскольку она является отдыхом от домашней рутины. Соответственно молодые мамы и выполняют порученную работу с большим энтузиазмом.