Каждый человек в процессе своей рабочей деятельности задавался вопросом – как, работая поменьше, получать побольше. Как было бы хорошо, если бы мы сами могли повышать себе зарплату, но, к сожалению, это не так! Вопрос повышения зарплаты находится, увы, в руках у начальства и эти руки, ой как не любят её повышать. Вот и приходится ждать из года в год этого повышения, используя время от времени «тонкие» намеки на серьезные обстоятельства. Все мы знаем, что любое начальство существует по следующему принципу: «Урезать – да легко! А вот повысить… ни за что!» Но побороться все-таки стоит, и действовать нужно по трем основным принципам: кого лучше попросить, когда лучше это сделать и какие основания предъявить в пользу повышения зарплаты.

Давайте поговорим о том, кто же реально вам может помочь в повышении зарплаты. Ориентироваться в этом вопросе на самого главного и большого начальника будет серьезной ошибкой. Во-первых, не всегда повышение зарплаты зависит только от него одного. Главному боссу по большому счету наплевать на то, кто вы такой и какие прилагаете усилия на своем рабочем месте, если вы конечно не супер-специалист, который придумал для компании вечный двигатель, например. Для большого начальника вы всего лишь маленькая деталь созданного им механизма, и когда эта деталь начинает издавать несвойственные ей звуки, то её обычно меняют.

Для решения вопроса о повышении зарплаты вам лучше обратиться к непосредственному начальнику, поверьте, у него есть более серьезные подходы к главному боссу и он лучше сможет обосновать факт повышения вашей зарплаты. Поэтому понравиться нужно именно ему.

Самым оптимальным моментом для поднятия вопроса о повышении вашей зарплаты будет удачное завершение какой-нибудь сделки, работы, в которой вы принимали непосредственное участие, а лучше, если были главным действующим лицом и именно ваши действия привели к положительному результату.

Тогда вопрос повышения вашей зарплаты будет подкреплен степенью вашей полезности и нужности компании. То есть ваш непосредственный начальник может прямо сказать руководству: «Иван Иванович очень ценный сотрудник, который зарекомендовал себя с самой лучшей стороны, именно он сыграл решающую роль в подписании контракта. Стоит рассмотреть вопрос о повышении ему зарплаты, так как конкуренты не спят!» Именно степень незаменимости и нужности для компании имеет решающую роль для повышения вашей зарплаты. Если же вы постоянно стучитесь в закрытую дверь, то есть смысл найти новую работу.

И последний этап в операции под названием «Повышение зарплаты», это аргументы, которые вы можете предъявить в свою пользу. Процентное соотношение между выполняемой вами работой и получаемыми деньгами – это главное основание для повышения заработной платы, при этом можно сослаться на зарплату других работников, не называя конкретных имен, ненавязчиво намекая, что производительность труда зависит именно от зарплаты. До начальства нужно донести любыми возможными способами, что чем больше будет ваша зарплата, тем больше в итоге получит фирма.