Труд и заработная плата.

Здравствуйте дорогие друзья! Особую роль, если не основную, в нашей жизни занимают труд и заработная плата, а особенно не выплаченная заработная плата. Приходилось ли Вам иметь проблемы при получении заработной платы, заработанной у какого-либо работодателя? Я очень за Вас рад если Вам не приходилось испытывать такой проблемы.

Но мне, за время своей практики, приходилось неоднократно сталкиваться с такими проблемами работников.

Я не буду говорить законно или незаконно не выплачивать заработанные деньги и ссылаться на конкретные Законы, в этом смысла, поскольку это и так ясно. Ясно и то, что работник рано или поздно должен отстаивать свои права. Но как это сделать лучшим образом? Есть несколько вариантов Ваших действий. Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, но осталось немного организаций где она существует ( там где она есть- очень помогает). Можно самостоятельно обратиться с заявлением в суд, эффективно, но несколько обременительно (суд он и в Африке суд), поэтому юрист по трудовым спорам будет очень кстати. Он стремимся в любом случае разрешить трудовой спор, отстоять интересы клиента, оказать ему квалифицированную помощь для достижения нужного ему результата в решении проблемы.

По мимо этого, как показывает практика, одним из наиболее эффективных способов взыскания заработной платы, вернее ее выбивания, является обращение с письменным заявлением в органы Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции) по месту нахождения предприятия, нарушающего Ваши права. Причем копию заявления желательно направить в вышестоящий орган, что гарантирует наиболее надлежащее и быстрое решение Вашей проблемы. Опять из практики: этот метод наиболее подходит при “выколачивании” заработной платы с работодателей- частных предприятий и индивидуальных предпринимателей (да простят меня предприниматели, но по долгам нужно платить). Инспекторы Рострудинспекции оказывают такое давление и налагают такие штрафы, что мало у какого работодателя возникает желание неисполнять их предписания о выплате задолженности по заработной плате.

Если вдруг возникнет такая проблема, рекомендую.