Category Archives: Бизнес изнутри
Тенденции оффшорных зон
Самой первой от тенденции оффшорных зон выиграла Индия. Именно в этой стране располагается огромное количество англо-говорящих людей. Также здесь есть техническая рабочая сила.
Оффшорная промышленность Индии играет важнейшую роль в государствах с низкой степенью ИТ-функций. Сейчас в этой стране очень много инженерных талантов. В оффшоре назначаются американские высокотехнологичные компании, возглавляемые IBM, HP, AMD, Intel, Cisco и Oracle Corporation. Любая из этих компании имеет перспективы или находится в инвестировании, как минимум, одного миллиарда долларов. Это делается якобы для того, чтобы сохранить доли рынка в условиях конкуренции.
Бум оффшора в Индии спровоцировал двузначный рост зарплаты в течение «нулевых». Таким образом, индийские компании и операции очень беспокоятся по поводу того, что они становятся слишком дорогими в сравнении со сторонами-конкурентами других оффшорных назначений, которые перечислены ниже. В число этих работ входят разработки, исследования, налоговые прибыли, анализ акций, медицинская транскрипция, а также многое другое.
Philips хочет отказаться от названия «Electronics»
Philips хочет отказаться от названия «Electronics»
Royal Philips Electronics в Нидерландах является диверсифицированной компанией здоровья и благополучия, которая направлена на улучшение жизни людей путем значимых инноваций. Являясь мировым лидером в области здравоохранения, стиля жизни и освещения, компания Philips (см. запрос «телевизоры филипс«) объединяет технологии и дизайн для людей.
Центральный офис находится в Нидерландах, в Philips работает более 122000 сотрудников, продажи и услуги производятся в более чем 100 странах по всему миру. Объем продаж EUR 22600 млн в 2011 году, компания является лидером на рынке оборудования для кардиологии, неотложной помощи и домашнего здравоохранения.
Гага — голландский производства гигантского Philips заявила, что намерен отказаться от слова «Электроника» со своего имени, так как он достаточно влияет на здоровье потребителя из-за развлечений.
Основан в Эйндховен на юге Нидерландов, Philips объявил, что он вел свой образ жизни в отрасли развлечения, делая аудио, видео и мультимедийную продукцию японской компании Funai.
Делаем бизнес на оптовых продажах или секрет успешности внутри
Делаем бизнес на оптовых продажах или секрет успешности внутри
На сей раз мы попытаемся с вами разбогатеть и опередить конкурентов еще до открытия какого-либо собственного дела. Данная идея весьма перспективна и о ней знают не многие. Конечно слово оптовые продажи всегда на слуху и говорить об приевшемся и довольно таки надоедливом слове мы не собираемся, а как всегда внесем немного новизны и дольку факторов, которые помогут вам сделать оборот своего капитала уже в первые месяцы после открытия.
Думаете что я несу чушь и мне нельзя верить?… Тогда открывайте статью и читайте. Мы постарались разложить все по полочкам и даже добавить приблизительный бизнес план всей затеи.
Чем же так интересен бизнес на оптовых продажах?….
Данный заголовок с горечью на сердце советую пропустить тем, кто знает что такое оптовые продажи и покупки. Эта графа у нас будет для тех, кто догадывается или просто не знает об этом. К слову сказать до написания статьи я и сам относился к этим людям, так что тут ничего постыдного нет.
Что делать, если ни одна из кандидатур на управление бизнесом не подходит?
Что делать, если ни одна из кандидатур на управление бизнесом не подходит?
Несмотря на значительность вашего вклада в развитие компании и желание увидеть, как ваши дети продолжат основанное вами дело, передача полномочий члену семьи в условиях, которые свидетельствуют о неготовности семьи принять на себя подобные обязательства, может оказаться губительной для бизнеса. Возможно, никто из детей не обладает способностями, необходимыми для управления компанией, или соперничество между ними может быть настолько сильным, что никто из них не примет другого в качестве руководителя.
Если вы реально оцените ситуацию и придете к выводу, что существует очень мало шансов для успешной передачи наследственного права на управление компанией следующему поколению, вам следует искать альтернативные способы решения данной проблемы
Назначение руководителей бизнесом, не являющихся членами семьи
Профессиональная подготовка в компании
Профессиональная подготовка в компании
Во многих традиционных семейных компаниях наследники на своем пути к высшему руководству обычно занимают различные должности, часто начиная с низшей. В определенных областях ознакомление со всеми видами деятельности в процессе профессионального роста может иметь большое значение. Существует точка зрения, что развитие таланта руководителя – это длительный процесс, а времени слишком мало, чтобы тратить его на неквалифицированную или незначительную работу. Начинать или нет с самого низа – вопрос предпочтений, но главное – убедиться, что подготовка является стоящей и соответствует конечному результату, к которому вы стремитесь.
Помните также, что родители могут быть пристрастными учителями. Помогите своему ребенку найти наставника, кроме себя, внутри организации, чья деятельность не была бы связана с семейными отношениями. Не стоит делать своих детей своим подобием. Хорошо это или плохо, но они выросли в другой среде, возможно, у них другое образование, другие устремления, и они входят в компанию, отличающуюся от той, которую вы основали.
Стимулируйте совместную работу старшего и младшего поколений в семейном бизнесе
Стимулируйте совместную работу старшего и младшего поколений в семейном бизнесе.
На самом деле подобный подход предполагает дополнительный вариант решения проблемы предварительного планирования процесса передачи наследственного права семейного бизнеса. Замечательно, когда владельцы говорят, что они хотят передать свое дело по наследству следующему поколению. Но при этом очень важно установить и развивать взаимодействие между поколениями, чтобы подготовка к передаче наследственного права на управление компанией, сам процесс перехода и развитие компании после этого проходили без осложнений.
С течением времени семейный бизнес становится все более сложным, особенно с переходом управления компанией от одного поколения к другому. С каждым последующим поколением усиливается накал страстей, связанных с участием семьи в процессе деятельности компании. Факторы «эмоционального багажа» (неразрешенные проблемы, оставшиеся после предыдущего поколения) не исчезают, а усугубляются.
Потребности семейного бизнеса
Потребности семейного бизнеса
Вчера мы говорили о важности стратегического плана, который устанавливает четкие правила управления взаимоотношениями семьи с бизнесом и определяет обязанности членов семьи. Опытный советник или консультант семейной компании может помочь семьям выбрать цели и политику, высказав объективное мнение об этом критически важном этапе процесса планирования.
На заседания семейного совета, посвященные обсуждению вопросов, связанных со стратегическим планом бизнеса, полезно приглашать профессионала со стороны, котороо интересует хорошая робота Львів. Идеальным началом работы семейного совета может быть выезд всей семьи на один день подальше от ежедневной суеты на работе и дома. Как уже подчеркивалось в главе 3, шансы на успешную организацию мероприятия повышаются, если попросить консультанта семейной компании или другого опытного советника-профессионала выступить в роли посредника. В таком случае задачи консультанта или советника – определить повестку дня, возглавить собрание и создать атмосферу, в которой каждый мог бы свободно выражать свое мнение.
