Каждый из нас прекрасно знает свои сильные и слабые стороны. Причем сила и слабость человека не могут существовать друг без друга, как не может существовать свет без тени.

И бесполезно работать над своими слабыми чертами, чтобы их искоренить. Они все равно останутся. Но можно изменить их соотношение. Сила и слабость человека это то, что можно изменить, а вследствие этих изменений мы становимся сильнее или слабее. Все зависит от того над чем мы работаем. Обращая внимание на свои слабости, и работая над ними мы, становимся сильнее.

Было замечено, если увеличивать стремление к личностному росту на один процент за раз, то при достижении уровня наших способностей в 65% от начального уровня, мы достигаем уровня эксперта. Что это дает? Возможность назначать более высокую цену за наши услуги. Это делает нас сильнее. Мы нашу слабость превращаем в силу. Причем, наш дальнейший рост заставит развивать наши способности все больше и больше.

Какова альтернатива этому пути? Мы можем погрязнуть в наших слабостях, мы позволим им управлять нами. Ведь в любом случае мы проживем этот отрезок жизни, предположим 5 лет. Каков будет результат, кто решает?

Каждый может определить свою слабость. Но мало найти ее, надо превратить ее в силу. И каждый успешный человек знает, чтобы получить желаемое, необходимо преодолеть некоторые трудности и пережить неприятные моменты, но это не смертельно.

Вот некоторые слабости мешающие успеху:

Я не умею задавать вопросы.

Меня трясет от одной мысли, что надо выступить перед публикой.

Я не уверен в себе и кажусь неубедительным.

Я не могу пригласить человека на бизнес встречу по телефону.

Я стараюсь всем понравиться, и вынужден давать невыполнимые обещания.

Я не могу заговорить с незнакомым человеком.

Список можно продолжить, у каждого найдутся свои слабости. Единственное, что их объединяет, это страх. Но надо помнить, успех находиться по ту сторону страха. И если мы сумеем преодолеть страх, наши слабые стороны станут сильными. А нужно-то всего один процент за один раз.

Процесс решения проблемы.

Любая проблема несет в себе решение, она не может без этого существовать, иначе она бы не была проблемой. Проблемы возникают у людей и находят их решение тоже люди. Просто они делятся на тех, кто решает и тех, кто нет. Кто человек проблема, а кто человек решение. Но это не зависит от того рожден человек для решения проблемы или родился только для того чтобы их создавать. Это зависит от его отношения к проблеме. А как известно отношение к чему-то можно изменить. Значит, решать проблемы можно научиться. Как управлять процессом решения проблемы? Лучше рассмотреть это на примере когда сталкиваются две стороны в спорном вопросе. С чего начать?

«Будьте реалистом, но требуйте, невозможного». Требуйте 100 получите 50. Цельтесь в луну, в забор попадете точно. Ставьте высокие цели. Второй шаг, гармоничное продолжение первого.

Не соглашайтесь на первое предложение. Подумайте, возьмите перерыв и не принимайте поспешных решений. Обозначьте общую проблему и обсудите весь пакет предложений. Только после этого переходите к частностям.

Важно выработать отношение к проблеме, т.е. настрой на согласие. Найти вопрос, который связывает вас с оппонентом и от него плясать как «от печки». Мягкое отношение к этому вопросу может дать эффект, когда будут рассматриваться вопросы, в которых нет согласия.

Постоянно анализируйте и определяйте ваше место относительно конечной цели, Не уходите в сторону. Решения мелких вопросов под предлогом создания условий может отвести от главного результата.

Чтобы обесценить систему доказательств оппонента запрашивайте у них все новые доводы. Постепенно их аргументы будут мельчать. Но это поможет изучить проблему со всех сторон.

Можно ввести рамки и ограничения по времени, месту и способу решения. Это поможет сконцентрировать силы на решение проблемы.

И всегда надо помнить, что любую проблему можно скушать по кусочкам.
__
Пост создан при поддержке – Чеки на гостиницу в Москве – изготовление и продажа в самый нужный для вас момент.