Category Archives: Работа и трудоустройство
Как провести сокращение штата
Ситуация на мировом рынке постоянно меняется и многие кампании сталкиваются с такой неприятной проблемой, как сокращение штата сотрудников. Ситуация конечно вынужденная и при ее возникновении разговор о степени заслуг или работоспособности кого-либо не ведется – пришло время «покрепче затянуть поясок». Как максимально безболезненно провести сокращение штата и при этом минимально ущемить интересы людей, работающих на кампанию. Конечно, для этого нужно придерживаться определенных правил. Вот некоторые из них.
Главное, определиться, какое количество людей затронет данная проблема. Неплохо бы выяснить и проанализировать основные причины, из-за которых приходиться жертвовать частью персонала. Возможно, проблема окажется не столь глобальной и ее получиться ликвидировать другими способами (все-таки сокращение – мера крайняя).
Начальник всегда прав
Каждый работник мечтает о справедливом руководителе с добрым характером, «отце родном». А что делать, если ваш начальник не является эталоном уравновешенности и спокойствия, разговаривая с подчиненными на повышенных тонах, не особо выбирая выражения? Как быть на хорошем счету у такого начальника? Дадим вам несколько советов.
Во-первых, вам нужно наладить контакт с руководством. Статуса добросовестного сотрудника и грамотного специалиста будет недостаточно для успешного продвижения по карьерной лестнице, вы должны стать для своего начальника просто незаменимым.
Всегда держите руководство в курсе текущей ситуации на предприятии, тем более если ситуация не очень благоприятная. Обо всех возникающих проблемах он должен узнавать именно от вас, а не из обрывков фраз, витающих по предприятию. Причем вы должны не только сообщать о трудной ситуации, а, желательно, уже иметь готовое решение по стабилизации обстановки.
Как выявить причины и устранить конфликт в организации
Возникновение конфликтов в организациях обыденное явление. Различие интересов, мнений, взглядов на конкретные вещи порождает разногласия, которые в свою очередь нередко приводят к возникновению открытой вражды между сослуживцами. Нормальной рабочей обстановке и положительному психологическому климату в коллективе это не идет на пользу. Если вы являетесь руководителем, то подобные ситуации должны отслеживать с особенной тщательностью.
Внимательно следите за обстановкой в вверенном вам коллективе и при первых признаках конфликта постарайтесь сделать следующие шаги. Независимо от результата этих действий, данная процедура пойдет только на пользу вашей фирме и позволит ей функционировать более успешно. Чем быстрее вы определите, в какой структуре назревает конфликт, тем больше будет времени для его локализации. Вот несколько простых, но очень эффективных правил поведения руководства в данной ситуации.
Обзор двух профессий: Частный авто-инструктор и Инструктор по фитнесу
Частный авто-инструктор
Все мы хотим виртуозно ездить на хороших машинах, набирать большую скорость и легко справляться с управлением. Вот, наконец, мечты начинают сбываться: мускулистый стальной конь уже стоит в гараже, права тоже уже в кармане (кто купил, кто научился) и перед вами стоит главная проблема – как научится правильно ездить. Ни для кого не секрет, что необязательно быть «Шумахером», летая в темное время суток по окраинам города на дедушкиных Жигулях или добросовестно отучиться в автошколе и думать, что полученные знания помогут вам в критической ситуации на дороге.
Должностные обязанности работника
Должностные обязанности работника, как правило, неоднократно корректируются в процессе его трудовой деятельности. Важно, чтобы все эти изменения и нововведения были документально оформлены. Эти процессы сопровождаются определенными сложностями и вызывают массу вопросов у работников. В любой организации может произойти следующая ситуация: сотруднику был вменен один круг обязанностей, который сильно видоизменился в процессе работы организации.
Естественно, что приходится и изменять должностные инструкции, которые это регламентируют. Любой кадровик знает, насколько важно вовремя и точно внести все изменения в соответствующие документы. Прежде всего, это помогает избежать ненужных конфликтов между сотрудниками и администрацией, из-за того, что новые должностные обязанности не отражены в старых должностных инструкциях.
Модные профессии современности
Время стремительно идет вперед. Также стремительно меняются и предпочтения студентов и абитуриентов в выборе будущей профессии. Основным критерием выбора сейчас становится понятие модная профессия. А вот нужны ли такие профессии и будут они востребованы в будущем? Попробуем в этом разобраться. Если в конце двадцатого века модными были профессии юриста, экономиста, то сейчас все поменялось.
Какие же нюансы профессий существуют сегодня? Самой модной среди молодежи считается профессия, связанная со сферой связей с общественностью, иными словами PR-специалисты. На ступени по популярности находятся бизнесмены и фотографы. Третью ступень занимают дизайнеры, на четвертой обосновались специалисты по управлению персоналом. Давайте вкратце остановимся на описании всех этих модных профессий.
Гастарбайтер: Кто, зачем и почему?
Гастарбайтер -кто это? Поначалу это слово звучало как «остербайтер» и использовалось в Германии для определения работников, вывезенных с Востока Европы для низкооплачиваемых или бесплатных работ. В 90-е года этот термин в России был немного изменен и стал использоваться для определения работников из бывших республик Союза: в основном Средней Азии, а также Молдовы и Закавказья. Работает этот контингент большей частью за еду, но денежные переводы на родину шлет исправно. Регистрация по месту работы в общем-то не обязательна – обогатил бдительного сотрудника по(ми)лиции и вперед: строй, мети, торгуй.
Появление гастарбайтеров на территории нашей, сильно уменьшившейся в размерах, страны происходит примерно в конце 80-х. Именно тогда, наши бывшие соотечественники, вдоволь наевшись независимости, начали понимать, что работы на их территориях просто нет и пастбища скудны (это я о еде). И пошла волна за волной. В то смутное время и самим россиянам жилось не сладко, поэтому дорогим гостям были не особенно рады.
