Tag Archives: работа
Самое сложное – это быть программистом
Самое сложное – это быть программистом
Самое сложное в этом мире, в современном обдобанном мире быть программистом. Не не так. Быть Программистом. Не автором кода, не человеком понимающем в технологиях, а тем забытым человеком из прошлого который видел рождение индустрии. Человеком воспринимающем потоки данных как родственников (хотя еще большой вопрос кто истинная семья — семья или данные).
Голливудские блокбастеры извратили первоначальное понятие хакера, хакеры переименовались и стали IT профессионалами. Они — дети начала индустрии, никогда небыли (да и не станут) учеными, математиками, физиками, они далеки от понимания и иногда чужды стандартному обучению. Они просто знают.
Первое в жизни увольнение
Вчера меня первый раз уволили. Ничего серьезного, дешовая конторка Promohyip, занимающаяся раскруткой HYIP-проектов (которые, как вы понимаете, в большинстве своем являлись примитивными понзи-“однодневками”. Все строится на искусственном подогревании интереса к конкретному фонду, набор команды проплаченных постеров, которые ежедневно нахваливают хайп, лижут жопу короче:) Я занимал должность администратора, контролировал весь процесс, расплачивался с постерами, делал отчеты для администраторов фондов.
Уходило на это по полчаса в день, а мой процент от прибыли был вполне неплохим:) Одно меня не устраивало – уровень качества постинга, ибо практически все работники ужасно халтурили, их посты представляли собой односложное предложение, что естественно не устраивало модераторов на форумах, на которых осуществлялся постинг(буржуйский и русский ММГ, ДМТ, ТГ, ернфорум, русммг, маджести…).
Вам не выплатили зарплату? Действуйте с умом!
Труд и заработная плата.
Здравствуйте дорогие друзья! Особую роль, если не основную, в нашей жизни занимают труд и заработная плата, а особенно не выплаченная заработная плата. Приходилось ли Вам иметь проблемы при получении заработной платы, заработанной у какого-либо работодателя? Я очень за Вас рад если Вам не приходилось испытывать такой проблемы.
Но мне, за время своей практики, приходилось неоднократно сталкиваться с такими проблемами работников.
Я не буду говорить законно или незаконно не выплачивать заработанные деньги и ссылаться на конкретные Законы, в этом смысла, поскольку это и так ясно. Ясно и то, что работник рано или поздно должен отстаивать свои права. Но как это сделать лучшим образом? Есть несколько вариантов Ваших действий. Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, но осталось немного организаций где она существует ( там где она есть- очень помогает). Можно самостоятельно обратиться с заявлением в суд, эффективно, но несколько обременительно (суд он и в Африке суд), поэтому юрист по трудовым спорам будет очень кстати. Он стремимся в любом случае разрешить трудовой спор, отстоять интересы клиента, оказать ему квалифицированную помощь для достижения нужного ему результата в решении проблемы.
Как настроиться на работу до и после отпуска
Как заставить себя доработать до отпуска
Лето, жара, все мысли об отпуске, а вы сидите в душном офисе и желание чем-нибудь запустить в монитор, растет с каждым часом. А работать то, все равно надо! Как заставить себя доработать до отпуска? Как простимулировать свое желание на трудовой подвиг? Самое интересное, что в данном желании никто из нас не одинок, таких просто МИЛЛИОНЫ! Все дело в хорошей погоде, новом сарафане или купальнике, который ещё никто не видел и, наконец, просто усталости, накопившейся за год. Успокойтесь, присядьте на свое рабочее кресло и давайте поговорим о мотивации, вернее о самомотивации.
Если сказать просто, что самомотивация – это возможность работать на внутренних ресурсах без допинга в виде кофе или других более тонизирующих средствах. Простой пример: врач посреди операции вдруг потерял мотивацию и расхотел её заканчивать, то есть зашивать шов пациенту, или зашил его кое-как, чтобы все отстали. Согласитесь, такое вряд ли можно представить, даже если врач сильно устал. Думаете, что все врачи сильные личности? Нет, все дело здесь в самомотивации. Попробуйте замотивировать себя и вы.
Как заставить шефа повысить зарплату
Каждый человек в процессе своей рабочей деятельности задавался вопросом – как, работая поменьше, получать побольше. Как было бы хорошо, если бы мы сами могли повышать себе зарплату, но, к сожалению, это не так! Вопрос повышения зарплаты находится, увы, в руках у начальства и эти руки, ой как не любят её повышать. Вот и приходится ждать из года в год этого повышения, используя время от времени «тонкие» намеки на серьезные обстоятельства. Все мы знаем, что любое начальство существует по следующему принципу: «Урезать – да легко! А вот повысить… ни за что!» Но побороться все-таки стоит, и действовать нужно по трем основным принципам: кого лучше попросить, когда лучше это сделать и какие основания предъявить в пользу повышения зарплаты.
О должности менеджера по туризму
О должности менеджера по туризму
Многие из нас, услышав словосочетание «менеджер по туризму», сразу представляют себе целый ряд красивых картинок : экзотические страны, девственные пляжи, шикарные отели, интереснейшие экскурсии, масса новых впечатлений и незабываемых встреч. В этом вас очень легко и быстро разубедят те, кто уже пробовал себя в данной профессии. Поскольку на поверку оказывается, что работа эта очень непростая, напряженная, связанная с затратой большого количества собственных нервов и сил, с необходимость общения с огромным количеством людей в самых разных и часто неприятных ситуациях.
Начальник всегда прав
Каждый работник мечтает о справедливом руководителе с добрым характером, «отце родном». А что делать, если ваш начальник не является эталоном уравновешенности и спокойствия, разговаривая с подчиненными на повышенных тонах, не особо выбирая выражения? Как быть на хорошем счету у такого начальника? Дадим вам несколько советов.
Во-первых, вам нужно наладить контакт с руководством. Статуса добросовестного сотрудника и грамотного специалиста будет недостаточно для успешного продвижения по карьерной лестнице, вы должны стать для своего начальника просто незаменимым.
Всегда держите руководство в курсе текущей ситуации на предприятии, тем более если ситуация не очень благоприятная. Обо всех возникающих проблемах он должен узнавать именно от вас, а не из обрывков фраз, витающих по предприятию. Причем вы должны не только сообщать о трудной ситуации, а, желательно, уже иметь готовое решение по стабилизации обстановки.
