Tag Archives: работа
Небольшой подъём рынка труда
Небольшой подъём рынка труда России
Российский рынок труда в прошлом году перетерпел значительные изменения. Компании увольняли существенное количество сотрудников, но теперь стараются найти им замену, так как оставшиеся работники просто не успевают выполнять дополнительную работу. Например, при увольнении вторых и третьих бухгалтеров вся работа ложилась на главного бухгалтера.
Рост рынка труда сейчас значительно растёт, потому что многие уволенные специалисты начали поиск свободных вакансий. Для некоторых компаний это будет прекрасный способ пополнить свой штат высококвалифицированными работниками за меньшие деньги. Статистика многих агентств показывает увеличение спроса на сотрудников почти в два раза. Компании нуждаются в административном персонале, инженерах, финансистах, специалистах по продажам, экспертах кредитного контроля и многих других работниках.
Новые условия отдыха для служащих
Новые условия отдыха для служащих
В начале текущего года в законодательстве Российской Федерации появились некоторые изменения, которые на этот раз, идут в пользу всем простым рядовым сотрудникам. Трудно в это поверить, но правительство России приняло международную конвенцию права на отпуск. Все нововведения были ратифицированы по международным стандартам для того, что бы наше правительство более не вносило изменения в этот закон.
Отныне, каждый гражданин, отработавший на любом предприятии, а так же частная фирма это или государственная, имеет право уйти в отпуск через полгода после принятия на работу. Отпуск, который предприятие это предоставит своему сотруднику, не должен быть менее трех недель.
Стоит напомнить, что ранее, отпуск, который предоставлялся после года службы, длился не менее 28 дней. Международные правила немного отличаются в этом плане, и отпуск каждого сотрудника теперь может состоять лишь из 18 дней.
Каждый работник может «разбить» свой отпуск на разное время. В таком случае он может выиграть несколько лишних выходных.
Деловой этикет и женские костюмы для офиса
Деловой этикет и женские костюмы для офиса
Деловой мир давным давно на равных признает бизнес-леди, которые должны быть одеты по-деловому. Женские костюмы для офиса, точно так же и любимое вечернее платье, должны быть в гардеробе любой дамы. Канули в лету те времена, когда прекрасная половина человечества воспринималась не иначе как домохозяйка, день и ночь проводящая у плиты, за уборкой, стиркой и уходом за маленькими детьми.
Нынче она стала независимой и серьезной личностью, которой по плечу не только обустройство и поддержание домашнего очага, но решение глобальных мировых проблем.
Встречают, как говориться, по одежке, а значит, и предметы гардероба должны быть подобраны самым тщательным образом. Однако не стоит думать, что работа в офисе подразумевает непримечательные и неинтересные наряды. Напротив, дама должна оставаться женственной и элегантной, но, вместе с тем, строгой и ответственной.
Поэтому в гардеробе деловой леди должны быть женские классические костюмы для офиса, юбки, блузки, строгие платья с жакетом или без такового.
Деловой этикет и вечерние туалеты
Деловой этикет и вечерние туалеты
С развитием бизнеса в нашей стране деловому этикету уделяется повышенное внимание. Он включает в себя определенные офисные правила, принятые и применяемые в различных ситуациях.
Неотъемлемой частью делового этикета является дресс-код. Это понятие прочно укрепилось в нашей жизни, хотя далеко не каждый знает, что оно в точности означает, и какую огромную роль играет в успешной работе фирмы. С одной стороны это определенные требования к офисной одежде сотрудников, с другой – умение одеваться с учетом различных деловых ситуаций – деловых переговоров, светских приемов, корпоративных вечеринок.
Правила дресс-кода для женщин более либеральны, чем для мужчин, но все, же требуют неукоснительного исполнения. Современный деловой этикет позволяет женщине носить строгие брючные или с юбкой костюмы, блузы и кофты классического покроя. Не позволительны шорты и мини-юбки, так же как и яркая бижутерия, «боевой раскрас» в косметике и креативные стрижки. Кроме этого категорически не позволительно появляться в офисе без колгот или чулок в открытой обуви на высоченном каблуке.
Действительно ли так невыгодны молодые мамы на работе?
Действительно ли так невыгодны молодые мамы на работе?
Множество менеджеров по набору персонала считают, что молодая мама в коллективе – это накладно для предприятия: частые больничные, отпрашивания «пораньше» или «прийти попозже»… С них никакой сверхурочной работы не потребуешь – бегут в садик за чадом, некогда…
Действительно ли так невыгодны молодые мамы на работе? Как показывает практика, разговоры о детях всегда положительно влияют на людей. Это позитив, в котором нуждается любой коллектив. В отличии от постоянной женской болтовни о том, какая косметика для проблемной жирной кожи лучше – Ryor или Mary Kay. Когда нужно разрядить обстановку, повысить настроение служащие в большинстве своем идут именно к «мамочкам» спросить, как дети. Такие разговоры успокаивают, помогают отвлечься от проблем. Сами же молодые мамы прилагают максимум усилий, чтобы доказать свое «право на труд».
Более того, такие работницы – уже состоявшиеся женщины. Они выносили, родили… теперь можно и карьерой заняться. Ведь есть ради кого все это делать. У них всегда все сделано вовремя и аккуратно сложено – опыт домохозяйки здесь незаменим.
Работа для женщин после 40 лет
Работа для женщин после 40 лет
Очень многие соискательницы вакансий жалуются на то, что работа для женщин после 40 лет или для беременной – нечто из ряда вон выходящее. Когда после десятка звонков к потенциальным работодателям разговор заканчивается на вопросе о возрасте соискателя – руки могут опуститься даже у оптимистично настроенной женщины. Между тем, не так всё грустно, как может показаться на первый взгляд, а некоторые должности, например, даже требуют, чтобы возраст соискателя начинался от 35 лет и старше.
Где сложно найти работу после 40 лет?
После 40 лет работу для женщин сложно найти в сфере IT-технологий, потому, например, что некоторые профессии в этой среде появились совсем недавно и молодёжь по определению может освоить новое быстрее человека «старой закалки». В сфере логистики или маркетинга также быстрее предпочтут тех, кому, может, едва исполнилось 20, но это легко объясняется «особенностями» профессии: те же торговые агенты или мерчандайзеры весь свой зачастую «резиновый» рабочий день проводят на ногах, такой ритм не каждый выдержит.
Как принять на работу нового сотрудника: советы руководителю
Как принять на работу нового сотрудника: советы руководителю
В функции руководителя входит и подбор специалистов в штат предприятия. Хотя в крупных компаниях этой задачей занимается менеджер по персоналу, кадровую политику фирмы формирует начальник. Только он может решить, какие направления деятельности компании будут развиваться и какие сотрудники понадобятся для этого. Лишь шеф, например, может сказать, нужно ли брать лингвиста, оказывающего услуги синхронного перевода, на штатную должность или воспользоваться услугами аутсоринга.
Начальник должен крайне ответственно подойти к приему на работу новых специалистов, по возможности принимая участие в собеседовании. При этом к последнему мероприятию следует тщательно подготовиться. Прежде всего, следует точно создать для себя психологический и профессиональный портрет кандидата, обдумав качества, которые вы хотите видеть у нового сотрудника.
Будьте реалистичны и учитывайте уровень зарплаты, которую вы хотите ему предложить: вряд ли суперспециалист, знающий десяток языков и столько же компьютерных программ, согласится на скромную зарплату офисного клерка. Если же его ответ будет положительным, это – повод насторожиться и выяснить подоплеку такого нетипичного поведения. Многие важные психологические детали можно почерпнуть из ответов, которые переводчики латышского или юристы дают на вполне банальные вопросы о личной жизни и хобби.
